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구인 광고에 급여 범위를 요구하는 워싱턴 법이 발효됩니다.

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대부분의 워싱턴주 고용주는 이제 일요일에 발효된 법률에 따라 채용 공고에 급여 정보를 포함해야 합니다.

급여 투명성법에 따라 워싱턴은 이제 대부분의 고용주가 제안이 있을 때까지 기다리지 않고 게시물에 임금 범위 또는 급여 범위를 공개하도록 요구하는 몇 안 되는 주 중 하나가 되었습니다.

그 범위는 워싱턴 노동산업부의 지침에 따라 채용 공고가 게시되기 전에 고용주가 설정한 최저 급여에서 최고 급여까지 확장되어야 합니다. 채용 공고에는 건강 보험, 퇴직 계획, 유급 휴가, 육아 휴직 및 스톡 옵션을 포함하여 제공되는 혜택이 나열되어야 합니다.

이 법안은 성별 임금 격차를 해소하고 기업이 공정한 보상을 제공하도록 돕기 위한 것입니다. 또한 급여 제안을 협상하고 기존 직원이 직장 보상 구조를 이해하는 데 도움이 될 수 있는 정보로 근로자를 무장시킬 것입니다.

근로자의 급여 협상 교육을 돕는 미국 여대생 협회(American Association of University Women)는 2021년 정규직 근로자를 비교한 결과 남성에게 지불한 1달러당 여성이 84센트를 받았다는 사실을 발견했습니다. 남자들이 한 1달러당 77센트를 집으로 가져갔습니다.

고용주가 법의 발효를 준비하면서 이미 영향을 미쳤을 수 있습니다.

Archbright의 법률 및 HR 자문 책임자인 Erin Jacobson은 “새로운 법은 고용주가 급여를 자세히 살펴보고 조직 전체에서 내부적으로 일관되고 공평한지 확인함으로써 의도한 효과를 정확히 발휘할 것입니다.”라고 말했습니다. . , 고용주가 태평양 북서부의 규정을 준수하도록 돕는 시애틀 기반 조직입니다.

제이콥슨은 “문제가 발견되면 게시하기 전에 문제를 해결하려고 합니다.”라고 말했습니다. “이것은 퍼즐의 마지막 조각인 것 같습니다. 급여 평등이 워싱턴주 고용주들에게 뿌리내리게 되는 것 같습니다.”

일부 고용주는 이미 채용 공고에 급여 정보를 포함하도록 선택했습니다. 채용 검색 엔진의 연구에 따르면 12월 현재 인디드의 채용 공고 중 45%에는 고용주가 제공한 급여 정보가 포함되어 있습니다.

워싱턴에서는 게시물의 48%가 급여 정보를 포함했습니다.

이것은 기본적인 질문입니다. 얼마를 받을 수 있습니까? 인디드의 기업 커뮤니케이션 담당 부사장인 Scott Dobroski는 말했습니다. “앞으로 기대치를 설정합니다. 이것이 그들이 지원하고 싶어하는 직업입니까? 그리고 그들이 신청하고 실제로 얻은 경우 [it]그들은 직업에 만족할까요?

도브로스키는 기업들이 약 10년 전부터 구인 공고에 급여 정보를 자발적으로 포함하기 시작했지만 여전히 소수에 머물고 있다고 말했다. 일화적으로 대기업은 중소기업보다 그렇게 할 가능성이 적습니다. 왜냐하면 현재 직원과 잠재적 후보자 사이의 역할이 더 다양하기 때문입니다.

“그들이 얽힌 문제를 해결하는 것은 정말 정말 어려운 일입니다.”라고 Dobroski가 말했습니다.

그러나 풀릴 가치가 있다고 그는 덧붙였다. 실제로 채용 공고에 급여를 포함하면 새로운 역할에 지원하는 근로자의 규모에 영향을 줄 수 있습니다. 4월 설문 조사 응답자의 75%는 급여 범위가 나열된 경우 지원서를 제출할 가능성이 더 높다고 말했습니다.

콜로라도는 2019년 급여 투명성법을 처음으로 채택했습니다. 이제 캘리포니아, 메릴랜드, 네바다, 로드아일랜드, 코네티컷, 뉴욕시를 포함한 여러 주와 도시에서 법안마다 조금씩 다르지만 유사한 법안을 제정하고 있습니다. 일부는 고용주가 요청 시 또는 인터뷰 후 급여 정보를 공유하도록 요구합니다. 워싱턴과 같은 다른 곳에서는 고용주가 채용 공고에 급여 범위를 포함하도록 요구합니다.

1월에 발효된 캘리포니아주 법안. 1은 대부분의 것보다 한 단계 더 나아가 대규모 고용주가 인종, 민족 및 성별에 따라 급여를 세분화한 연례 보고서를 제출하도록 요구할 것입니다.

Bloomberg News가 400개 이상의 공석에 대한 분석에 따르면 뉴욕시에서 고용주는 경우에 따라 $100,000 이상에 달하는 급여 범위를 게시하여 시법의 한계를 테스트하고 있습니다.

워싱턴의 법안(상원 법안 5761)은 지난 3월 양원을 간신히 통과했습니다. 그것은 27-21 분할로 상원에서 전진하고 51-46 하원을 통과했습니다. 정부 Jay Inslee는 그 달 말에 법안에 서명했습니다.

이는 성별 간 소득 격차로 이어질 수 있는 관행을 해결함으로써 근로자의 공정성을 증진하기 위한 워싱턴의 성차별법의 일부입니다. 이 법은 워싱턴주 고용주가 성과, 연공서열 또는 교육, 훈련 및 경험의 차이와 같이 성별과 관련 없는 이유를 제외하고 유사한 작업에 대해 동일한 급여를 제공하도록 요구합니다.

또한 고용주가 성별에 따라 직원의 승진 기회를 제한하고 구직자에게 과거 급여에 대해 질문하는 것을 금지합니다. 같은 법에 따르면 고용주는 근로자가 임금 및 복리후생에 대해 논의하는 것을 금지할 수 없으며 그러한 행위에 대해 근로자에게 불리한 조치를 취할 수 없습니다.

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새로운 채용 공고 요구 사항은 직원이 15명 이상인 고용주에게 적용되며 워싱턴에 기반을 둔 회사를 훨씬 넘어 확장됩니다.

노동부의 지침에 따라 고용주가 워싱턴에 기반을 둔 직원을 한 명 이상 보유하고 있는 한, 15명의 근로자 기준에는 워싱턴에 물리적으로 존재하지 않는 고용주가 포함됩니다.

또한 워싱턴에 기반을 둔 직원이 채울 수 있는 일자리를 모집하는 고용주를 포함하여 주에서 “사업에 종사하는” 고용주에게도 적용됩니다. 노동부는 레스토랑에서 서버를 여는 것과 같이 주 외부 작업장과 관련된 채용 공고에 대해 타주 예외를 만들 것입니다.

새로운 요구 사항에는 원격 작업 채용 공고도 포함됩니다. 고용주는 게시물에서 워싱턴 후보자를 받지 않겠다고 말할 수 없습니다. 콜로라도가 급여 투명성 규정을 채택한 후 자주 등장한 것으로 알려졌습니다.

워싱턴 노동부는 채용 공고를 고용주가 원하는 자격을 포함하는 특정 직위에 신규 근로자를 유치하기 위해 사용하는 권유로 정의하고 있습니다. 제3자 채용 담당자, 인쇄된 구인 공고 또는 디지털 구인 게시판에 게시할 수 있습니다.

창에 있는 “도움 구함” 표시는 포함되지 않습니다. 웹사이트에 “제조업 채용 공고”라는 배너 광고도 없습니다. 두 가지 모두 지원자에게 기대되는 자격이나 특정 직책을 나열하지 않는다고 부서는 말했습니다.

직원이 내부 이동이나 승진을 제안받았을 때 고용주는 직원이 해당 정보를 요청하는 경우 급여 또는 급여 범위를 제공해야 합니다.

이 법안이 제안되었을 때, 이 법안은 미래의 고용주가 찾을 수 있는 채용 공고에 과거 급여가 기재될 경우 일부 회사에 번거롭거나 구직자에게 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있다고 우려하는 사업주를 옹호하는 무역 단체로부터 비판을 받았습니다.

이제 워싱턴 비즈니스 협회(Association of Washington Business)의 국정 담당 이사이자 우려를 표명하는 목소리 중 하나인 밥 배틀스(Bob Battles)는 노동부가 해당 무역 그룹의 피드백을 듣고 많은 알려지지 않은 사항에 대한 답변을 제공하기 위한 지침을 제공했다고 말했습니다.

현재 그의 가장 큰 관심사는 부서가 실수에 어떻게 대응할 것인지입니다.

우리는 희망 [the department is] 특히 이 전환 기간 동안 고용주에게 준수할 시간을 줄 것입니다.”라고 Battles는 말했습니다. 준수하지 않으려는 것이 아니라 새로운 규칙의 현실입니다. 실수가있을 것입니다.”

노동산업부의 정책 분석가인 Bridget Osborne은 노동부가 먼저 교육적 노력에 의존할 것이라고 말했습니다. 부서는 모든 불만 사항을 조사할 권한이 있으며 사례별로 벌금 부과 여부를 평가합니다.

Osborne은 “우리의 목표는 고용주가 이러한 새로운 요구 사항을 준수하여 근로자가 해당 직위의 급여, 혜택 및 기타 보상을 더 잘 이해할 수 있도록 돕는 것입니다.”라고 말했습니다.

고용주에게 콜로라도 법에 대해 조언하는 Littler의 변호사 Jennifer Harpole은 워싱턴 고용주에게 1월 1일 이전에 게시된 규정을 준수하지 않는 모든 채용 공고를 삭제할 것을 권장합니다. 1.

향후 게시를 위해 그녀는 고용주가 급여 범위를 어떻게 생각해 냈는지 설명하는 진술을 포함할 것을 권장합니다.

반면에 구직자들은 여전히 ​​해야 할 숙제가 있다고 미국 여대생 협회(American Association of University Women)의 글로리아 블랙웰 CEO는 말했습니다.

Blackwell은 대부분의 사람들이 급여 범위의 최고 범위를 묻고 싶어하지만 목록에 포함되어 있다고 해서 각 후보자가 적합하다는 것을 의미하지는 않는다고 말했습니다. 대신 급여 밴드는 직원들이 협상을 시작할 때 “더 많은 정보를 갖추도록” 하여 잠긴 문 뒤에서 일부 정보를 꺼낼 수 있게 해준다고 그녀는 계속 말했습니다.

워싱턴의 요구 사항과 같은 새로운 요구 사항은 “조직과 회사가 이전 방식을 고수하지 않을 수 있는 기회”라고 Blackwell은 말했습니다. 그러나 그들은 노동력의 불평등한 임금에 대한 포괄적인 해결책이 되지 않을 것입니다.

급여 투명성 노력은 “확실히 형평성을 지불하는 길을 따라 올바른 방향으로 나아가는 단계”라고 Blackwell은 말했습니다. “그러나 그것은 임금 격차를 해결하지 않을 것입니다.”

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