Business

미국 기업이 법으로 근로자와 급여 범위를 공유해야 하는 경우

Advertisements

새로운 급여 투명성법이 미국 전역에서 시행되고 있습니다.

1월 현재 1월 1일, 캘리포니아, 로드아일랜드, 워싱턴 등 3개의 새로운 주에서 근로자들이 소득을 협상하고 임금 격차를 좁힐 수 있도록 급여 투명성법을 제정하는 주, 도시, 카운티 합창단에 합류했습니다.

몇 년 동안 고용주가 급여 이력에 대해 묻는 것을 금지하는 등 고용 과정에서 구직자를 보호하기 위한 새로운 법률이 통과되었습니다(저임금 근로자가 공평한 급여를 받지 못하게 할 수 있음). 2021년에 콜로라도는 고용주가 능동적이고 공개적으로 자신의 카드를 탁자에 올려놓도록 요구하는 새로운 유형의 법으로 길을 열었습니다. 회사는 주에서 수행할 수 있는 작업에 대한 구인 광고에 급여 범위를 나열해야 했습니다.

그 이후로 추가 주와 지역에서 유사한 법안을 통과시켰고, 다른 주에서는 고용주가 고용 과정의 어느 시점에서 구직자에게 최소 및 최대 급여를 공개해야 한다는 법률을 가지고 있습니다.

Payscale의 애널리스트들의 계산에 따르면 현재 미국 근로자 4명 중 약 1명은 법에 따라 고용주가 급여 범위를 공유해야 하는 곳에 살고 있습니다. 다음은 급여 투명성 법률이 현재 시행 중인 지역에 대한 요약입니다.

캘리포니아

: 고용주는 주에서 원격으로 수행할 수 있는 작업을 포함하여 캘리포니아에서 채워질 예정이거나 채워질 수 있는 역할에 대한 모든 구인 광고에 급여 범위를 기재해야 합니다. 현재 직원은 요청 시 직위의 급여 범위에 대한 권리가 있습니다.

적용 대상: 캘리포니아에 직원이 1명 이상 있는 15명 이상의 근로자를 고용한 고용주

오하이오주 신시내티

: 고용주는 제안을 연장한 후 지원자가 요청하는 경우 직위의 급여 범위를 공유해야 합니다.

적용 대상: 신시내티에 15명 이상의 근로자가 있는 고용주

콜로라도

: 고용주는 주에서 원격으로 수행할 수 있는 작업을 포함하여 콜로라도에서 채워지거나 채워질 수 있는 역할에 대한 모든 구인 광고에 급여 범위와 일반 혜택의 요약을 나열해야 합니다.

적용 대상: 콜로라도에 근로자가 1명 이상 있는 고용주

코네티컷

: 고용주는 지원자가 요청하는 경우 또는 제안을 연장하는 경우 중 먼저 발생하는 직위의 급여 범위를 공유해야 합니다. 고용주는 직원이 고용되었을 때, 새로운 직책으로 변경되거나 직원이 요청할 경우 급여 범위를 직원에게 제공해야 합니다.

적용 대상: 코네티컷에 근로자가 1명 이상 있는 고용주

뉴욕주 이타카

법: 고용주는 직업, 전근 또는 승진 기회에 대한 모든 광고에 급여 범위를 기재해야 합니다.

적용 대상: Ithaca에 4명 이상의 근로자가 있는 고용주

Advertisements

뉴저지주 저지시티

법: 고용주는 직업, 전근 또는 승진 기회에 대한 모든 광고에 급여 범위와 혜택 설명을 기재해야 합니다.

적용 대상: 근로자가 5명 이상이고 저지시티에 주요 사업장이 있는 고용주

메릴랜드

: 고용주는 지원자가 요청하는 경우 직책에 대한 급여 범위를 공유해야 합니다.

적용 대상: 메릴랜드 고용주

네바다

: 고용주는 지원자가 요청하지 않았더라도 최초 인터뷰 후 지원자에게 급여 범위를 자동으로 제공해야 합니다. 고용주는 또한 직원이 지원하고 인터뷰를 완료하고 요청한 경우 전근 또는 승진 기회에 대한 급여 범위를 제공해야 합니다.

적용 대상: 네바다 고용주

뉴욕시

: 고용주는 현장에서 또는 도시에서 원격으로 수행할 수 있는 작업을 포함하여 뉴욕시에서 채워질 예정이거나 채워질 수 있는 역할에 대한 모든 구인 광고에 급여 범위를 기재해야 합니다.

적용 대상: 근로자가 4명 이상이고 뉴욕시에 최소 1명이 있는 고용주

로드 아일랜드

: 고용주는 요청 시 구직자에게 급여 범위를 제공해야 합니다. 고용주는 후보자와 보상에 대해 논의하기 전, 공식적으로 제안을 연장할 때, 직원이 새로운 직위로 이동하는 경우 직업의 급여 범위를 공개해야 합니다. 또한 요청에 따라 현재 직원의 직위에 대한 급여 범위를 제공해야 합니다.

적용 대상: 로드 아일랜드 고용주

오하이오주 톨레도

: 고용주는 제안을 연장한 후 지원자가 요청하는 경우 직위의 급여 범위를 공유해야 합니다.

적용 대상: 톨레도에 15명 이상의 근로자가 있는 고용주

워싱턴

: 고용주는 주에서 원격으로 수행할 수 있는 작업을 포함하여 모든 구인 광고에 최소 및 최대 급여 범위와 신입 직원이 받을 수 있는 혜택 목록을 기재해야 합니다.

적용 대상: 직원이 15명 이상이고 워싱턴에 최소 1명이 있는 고용주는 주에서 사업을 하거나 주에 있는 누군가가 원격으로 채울 수 있는 일자리를 모집하고 있습니다.

뉴욕주 웨스트체스터 카운티

이 26세 청년이 NYC 외곽에서 연간 25,000달러를 벌고 쓰는 방법

.

Advertisements

Comments

comments

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button