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밀레니얼 세대에 따르면 임금을 처리하고 조용히 종료하는 방법

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  • 노동자들은 조용히 그만두고 문서에 명시된 대로 업무를 수행함으로써 임금을 집행합니다.
  • 조용히 회사를 그만두고 임금을 집행한 두 노동자는 경계선을 설정하는 것이라고 말했다.
  • 직장에서 할 수 있는 곳에서 통제력을 행사하고 그것이 당신을 위해 일하게 하는 것도 중요합니다.

한 상사가 직원인 베로니카에게 밤새 작업할 서류 더미를 주려고 합니다.

“정중히, Susan, 나는 차라리 가족과 시간을 보내고 싶습니다.” Veronica가 대답합니다. 그런 다음 그녀는 오후 6시 30분 Zoom 회의를 거부합니다. 그녀의 근무 시간 외입니다.

베로니카와 수잔은 현실이 아니다. 이들은 30세의 콘텐츠 제작자 Sarai Soto가 연기한 캐릭터로, 조용히 그만두고, 임금을 집행하고, 직장에서 경계를 주장하는 TikToks로 수백만 개의 좋아요와 조회수를 얻었습니다.

Soto는 Insider와의 인터뷰에서 “사람들은 실제로 본 것 같은 느낌, 듣는 느낌, 누군가가 자신을 위해 서 있는 것처럼 느낍니다.”라고 말했습니다. “사람들이 얼마나 많은 메시지를 받았는지 말할 수 없습니다. 알겠습니다. 귀하의 콘텐츠가 재미있고 코믹한 안도감을 줍니다. 시나리오.”

소토 자신은 조용히 그만두고 자신의 일을 하고 그 이상으로 아무것도 하지 않는 것에 낯설지 않습니다. 그녀는 이전에 그녀가 비참했던 “끔찍한 직업”에서 정신 건강을 유지하기 위해 그렇게 했지만 결국 떠났습니다.

그것은 또한 TikTok에서 그녀의 성공의 근본적인 부분이 되었습니다. Soto가 장난감을 콘텐츠 제작에 활용했을 때 직장 동영상이 입소문을 탔습니다. 그녀는 직장에 갇혔다고 느끼며 그만둘 수 없으며 자신이 연기하는 시나리오를 갈망하는 청중이 있다는 것을 발견했습니다.

다음은 Soto의 캐릭터와 다른 직원들이 조용히 회사를 그만두는 방법입니다. 또는 일부 직원이 브랜드 이름을 변경한 것처럼 “당신의 임금에 따라 행동하는 것”입니다.

급여에 맞는 노력을 투입

조용히 그만두고 임금을 받는 경향이 인터넷을 뜨겁게 달궜고, 관리자들은 정리해고가 다가오면 조용히 그만두는 사람이 가장 먼저 갈 수 있다고 위협했습니다.

그러나 조용히 그만두라는 반발은 노동자보다 관리자에 대해 더 많은 것을 드러낸다. 직원들은 더 이상 이에 동참하지 않습니다. 특히 물가가 오르고 임금이 따라가지 못하며, 그 이상을 계속하면 더 많은 일을 하게 됩니다. 그것이 당신의 임금을 행동으로 옮기는 곳입니다.

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소토는 “회사가 최저임금을 지급한다면 최소한의 노력을 기울일 것”이라고 말했다. “당신이 당신의 임금을 연기한다면, 그것은 당신이 투입하는 노동의 양이 당신이 받는 임금을 반영한다는 것을 의미합니다. 따라서 당신은 그 이상을 넘어 두 가지 일을 하지 않을 것입니다. 당신이 정말로 생활비조차 벌지 못한다면 이 모든 추가 노동을 하십시오.”

소토는 조용히 그만두는 것이 반드시 나쁜 일을 하거나 더 이상 일에 투자하지 않는다는 것을 의미하지는 않는다고 말했습니다.

“그것은 단지 당신이 일을 하고 지쳤을 때 그 경계를 정하도록 하는 것을 의미합니다.”라고 그녀는 말했습니다.

제어할 수 있는 환경 변경

아일랜드의 창고 노동자인 30대 중반의 Billy에게 있어 그것은 당신을 위해 일하게 만드는 것입니다. 야간 근무를 하는 동안 Billy는 정신을 차리고 싶지 않았고 주변 라디오 청취를 오디오북 청취로 대체했습니다. 그는 단 4주 만에 칼 마르크스의 “자본론”을 통해 힘을 얻었습니다.

“내가 한 유일한 일은 라디오에서 재생되는 것을 변경한 것뿐입니다. 그것이 내가 한 유일한 일입니다.”라고 Insider에 알려져 있지만 개인 정보 보호를 위해 숨긴 Billy가 말했습니다. “물질적인 변화는 없었습니다. 다른 일을 더도 덜도 하지 않았습니다.”

그런 종류의 작은 일(직장에서 영향을 줄 수 있는 것에 대한 통제력을 행사하는 것)이 핵심이라고 Billy는 말했습니다. 오디오북일 필요는 없습니다. 아마도 당신은 단지 당신이 일하는 바에서 단순히 TV 채널을 바꾸고 있을 것입니다.

Billy는 “일터에 배치되면 상자에 배치됩니다. 그것은 다른 사람의 상자입니다.”라고 말했습니다.

그러나 그렇다 하더라도 “작업장을 통제할 수 있는 방법이 있습니다”라고 그는 말했습니다. 그리고 당신을 위해 일하게 만들고 당신의 임금을 실행하는 그러한 승리는 더 큰 것을 향해 나아갈 수 있습니다.

Soto는 “직원들은 지금 협상할 수 있는 많은 권한을 가지고 있습니다. 그들은 위대한 사임에 대한 선택권을 가지고 있습니다.”라고 말했습니다. “그래서 나는 사람들이 계속해서 일어나 이에 대한 인식을 제고하기를 바랍니다.”

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