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시애틀의 경우 Amazon, Meta 및 기술 전반에 걸친 정리해고에 축복이 뒤따랐습니다.

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한 언론 보도에 따르면 아마존에서 최대 10,000명을 포함해 한 주 동안 기술 해고가 증가하면서 시애틀 지역의 근로자와 고용주는 경제적인 문제에 직면해 있습니다.

인하가 팬데믹 이후 둔화에 대한 일시적인 조정을 나타내는가? 아니면 지난 10년 동안 시애틀 지역의 경제 호황을 거의 단독으로 부채질했던 산업이 마침내 정점에 이르렀습니까?

두 경우 모두 정리해고는 멈출 수 없는 시애틀 지역 기술 부문의 이미지를 훼손했습니다.

한 시애틀 아마존 직원은 월요일 뉴욕 타임즈가 회사가 10,000명 정도의 정리해고를 고려하고 있다는 보고서를 언급하며 “정신에 확실히 영향을 미친다고 생각한다”고 말했습니다. 언급할 권한이 없기 때문에 신원을 밝히지 말 것을 요청한 직원은 직원들이 보고된 정리해고가 진행 중인지, 어떤 팀이 영향을 받을지 듣기 위해 여전히 기다리고 있다고 덧붙였습니다.

아마존은 타임즈의 보고서나 월스트리트저널의 금요일 비슷한 보고서에 대해 논평하지 않았다. 그러나 이번 삭감이 확인된다면 시애틀 지역 기술 부문의 일련의 정리해고와 고용 동결 중 가장 최근의 일에 불과하다.

Microsoft, Twitter 및 Redfin은 모두 최근에 시애틀 지역 인력을 감축했거나 감축할 계획입니다. 페이스북 모회사 메타가 시애틀과 벨뷰에서 726명의 일자리를 줄이려는 계획이 월요일 주 고용안정국에 의해 확인됐다.

경제학자들은 최근의 정리해고가 불가피했을 가능성이 있다고 말합니다.

팬데믹 기간 동안 수요의 놀라운 성장을 즐긴 후, 많은 기술 대기업들은 이제 더 높은 금리의 영향과 다가오는 경기 침체의 위협과 함께 더 정상적인 수요로의 복귀와 씨름하고 있습니다.

시애틀 지역의 고용 시장을 담당하는 지역 경제학자의 고용 보장 부서인 Anneliese Vance-Sherman은 “일부 수요가 감소하고 장기적으로 지속 가능하지 않다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.”라고 말했습니다. “그리고 여기 있습니다.”

일부 기술 회사는 냉각 주택 시장을 인하의 원인으로 지목했습니다. 시애틀에 본사를 둔 중개 및 상장 사이트인 Redfin은 이번 달 워싱턴에 있는 75명을 포함하여 전국적으로 862명의 직원을 해고하고 집 뒤집기 사업을 폐쇄할 것이라고 발표했습니다. 이는 앞서 지난 6월 전국적으로 470개 일자리를 감원한 데 따른 것이다. 레드핀은 지난해 말 약 6500명의 직원을 고용했다.

경제학자들과 다른 시장 전문가들은 정리해고가 기술 산업의 더 넓은 침체를 예고하는지 여부를 알기에는 너무 이르다고 경고합니다. 그리고 최근 발표된 많은 정리해고는 몇 달 동안 주 고용 데이터에 나타나지 않을 것입니다.

보다 광범위하게는 최근 일부 정리해고 규모에도 불구하고 지금까지 발표된 모든 해고는 이 지역 기술 인력의 극히 일부에 불과합니다. 주 데이터에 따르면 시애틀 지역 회사의 근로자는 160,000명 이상이고 정보 기술에 중점을 둔 회사의 근로자는 주 전역에서 190,000명 이상입니다.

주 및 지역 고용 시장을 추적하는 워싱턴 대학교 에반스 공공 정책 대학원의 경제학자 Jacob Vigdor는 아마존만 해도 2021년 기준 시애틀 지역의 약 75,000명의 직원이 2019년의 53,500명에서 증가했다고 말했습니다.

“아마존 정리해고에 대해 가장 놀라운 것은 [report] 회사의 거대한 규모와 급속한 성장에 비해 그 숫자가 얼마나 작아 보이는가 하는 것입니다.”라고 Vigdor가 말했습니다. Vigdor는 아마존이 보고한 정리해고 중 10,000건이 모두 워싱턴 주에 국한되어 있다고 하더라도 “지역 고용 인원수는 약 1년 정도만 줄어들 것”이라고 말했습니다.

Big Tech의 고용 둔화는 여전히 매우 빡빡한 노동 시장에서 기술 인재를 놓고 경쟁하는 데 어려움을 겪고 있는 일부 소규모 기술 회사에게 희소식일 수도 있습니다.

레드몬드에 기반을 둔 비즈니스 기술 회사 Denali Advanced Integration의 대표 Corby Casler는 “큰 인재 풀을 갖는 것은 항상 우리에게 기회입니다.”라고 말했습니다. 작년. “우리는 성장하고 고용하며 정리해고가 실수라고 믿습니다.”

이러한 기회주의적 태도는 비즈니스 운영의 증가하는 디지털 부분을 관리하기 위해 기술 인재도 필요로 하는 많은 비기술 고용주에 의해 반향됩니다.

시애틀에 본사를 둔 WaFd Bank의 CEO인 Brent Beardall은 “이 기술 회사가 철수한다면 직원을 고용하고 싶습니다.”라고 말했습니다. 우주.

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지역 고용을 감독하는 Megan Slabinski는 현재 정리해고가 “전통적으로 기술 산업의 선구자로 생각하는 회사에 있기 때문에 많은 주목을 받았지만 기술 산업은 이러한 거대 기술 기업을 훨씬 뛰어 넘어 확장되었습니다”라고 말했습니다. 채용 담당자 Robert Half의 시애틀 사무소에서 기술, 마케팅 및 창의적인 역할을 수행합니다.

해고가 개인에게 고통스러울 수 있는 만큼 Slabinski는 “일부 인재를 시장에 다시 내보내는 것은 여전히 ​​수요가 높기 때문에 끔찍한 일이 아닙니다.”라고 덧붙였습니다.

그것은 이미 일부 기술 종사자들에게 나타나고 있습니다.

예를 들어, Twitter와 Meta의 해고된 직원은 채용 담당자와 연결하고 채용 정보를 얻기 위해 온라인으로 그룹을 만들었습니다. 기술 회사에서 일자리를 찾고 있기 때문에 익명을 요청한 해고된 트위터 직원에 따르면 지금까지 기회는 Big Tech 대신 중소 기업에서 오고 있습니다.

그들은 “애플이나 마이크로소프트처럼 콜백할 것으로 예상되는 회사는 머뭇거리고 있는 것 같지만, 레미틀리나 쇼피파이 같은 회사는 적극적으로 채용하고 있다”고 말했다.

그럼에도 불구하고 Slabinksi와 다른 업계 전문가들은 시애틀 지역의 고용 시장이 불과 1년 전과 같지 않다는 점을 인정합니다.

Slabinksi는 엔지니어링, 보안, 네트워킹 및 클라우드 컴퓨팅 작업에 대한 기회가 여전히 많이 있지만 고용주는 이전에 했던 종류의 “터무니없는” 보상 제안을 할 필요를 느끼지 않을 수 있다고 말했습니다.

시애틀에 사무실을 두고 있는 전문 서비스 회사인 Addison Group의 채용 관리자인 Josh Wong은 고용주가 원격 근무를 허용해야 하는 부담을 덜 느낄 수도 있다고 말합니다.

일부 채용 담당자는 부분적으로 투자자가 물러나면서 지역 기술 신생 기업의 채용이 느려지거나 완전히 중단될 수 있다고 생각합니다.

기술 근로자 자신에게는 이 모든 것이 많은 불확실성을 낳습니다.

아마존 직원은 “분명히 정신에 영향을 미친다고 생각한다”고 말했다. 아마존 직원은 직원들이 아직 보고된 정리해고가 진행 중인지, 어떤 팀이 영향을 받을지 기다리고 있다고 덧붙였다.

전체 해고 숫자는 이미 광범위한 부문에 비해 여전히 작지만, 1년 전만 해도 많은 시애틀 기술 근로자들이 당연하게 여겼던 멈출 수 없는 추진력을 무디게 하기에 충분했습니다.

전직 트위터 직원은 해고로 팀 전체가 전멸한 트위터에서 남은 팀은 떠나려 한다고 말했다.

그러나 다른 기업에서 아마존 뉴스는 일부 경우에 있어서는 꾸준한 성장과 끝없는 기회만 알고 있었던 근로자들 사이에 점점 더 주의를 기울였습니다.

구글의 시애틀 클라우드 운영 직원은 다른 회사의 구멍을 정기적으로 스캔하던 동료들이 이제는 현재의 역할을 유지하는 데 더 집중하는 것 같다고 말했다.

“어떤 사람들은 ‘알겠습니다. 현재 직장에서 더 열심히 할게요’라고 말하는 사람도 있다고 들었습니다.”라고 직원이 말했습니다.

시애틀 타임즈(Seattle Times) 기자 하이디 그루버(Heidi Groover)가 이 보고서에 기고했습니다.

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