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실리콘 밸리의 정리 해고는 더욱 악화됩니다.

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CNN

추수감사절 직전 아마존 CEO 앤디 재시(Andy Jassy)는 아마존의 여러 부서에서 정리 해고가 시작되었다는 소문을 확인하고 새해에 필요한 인력을 검토하겠다고 말했습니다.

수요일에 Jassy는 그 리뷰에 대해 냉정한 업데이트를 제공했습니다. Amazon은 이전에 보고된 10,000개의 거의 두 배에 가까운 18,000개 이상의 일자리를 줄이고 있으며 최근 경기 침체기에 기술 회사 중 가장 많은 해고를 기록하고 있습니다.

아마존과 다른 기술 회사들에서 지난해 하반기는 실리콘 밸리의 많은 유명 인사들에 대한 고용 동결, 정리 해고 및 기타 비용 절감 조치로 특징지어졌습니다. 그러나 2022년이 이러한 기술 회사에게 좋은 시기를 마감한 해였다면 2023년은 이미 해당 회사의 사람들이 상황이 얼마나 더 나빠질 수 있는지 대비하는 해가 될 것입니다.

아마존이 정리 해고를 발표한 같은 날, 클라우드 컴퓨팅 회사인 세일즈포스는 직원의 약 10%를 감원한다고 밝혔는데, 이는 쉽게 수천 명의 직원에 해당하는 수치입니다. 이튿날 디지털 패션 플랫폼 스티치픽스는 지난해 급여 15%를 삭감한 데 이어 20%를 삭감할 계획이라고 밝혔다.

업계의 지속적인 낙진은 기술 회사가 겉보기에 완벽한 요인의 폭풍과 씨름하면서 발생합니다. 팬데믹이 시작되면서 처음에 디지털 서비스에 대한 수요가 급증한 것을 본 후 많은 기업들이 공격적으로 고용했습니다. 그런 다음 Covid-19 제한이 사라지고 사람들이 오프라인 생활로 돌아오면서 수요가 급증했습니다. 금리 상승은 또한 기술 기업들이 미래 혁신에 큰 돈을 걸기 위해 의존하는 쉬운 돈을 고갈시켰고, 그들의 하늘 높은 가치를 삭감했습니다.

2023년을 앞두고 경기 침체에 대한 두려움과 경제적 불확실성이 여전히 소비자와 정책 입안자들의 마음을 무겁게 짓누르고 있으며 금리 인상은 계속될 것으로 예상됩니다. 그 외에도 정리 해고의 수가 증가함에 따라 특정 기술 회사는 그렇지 않은 경우보다 지금 비용을 절감하기 위해 더 엄격한 조치를 취할 수 있습니다.

최근 소비재 부문에서 일부 해고가 있었고 다른 곳에서 더 많은 일이 발생할 것이라는 암시가 있었지만 실리콘 밸리의 상황은 여전히 ​​경제 전체와 극명한 대조를 이루고 있습니다.

금요일 노동부의 최신 고용 보고서는 2022년에 놀라운 일자리 성장을 기록하며 1939년 이후 노동 시장에서 두 번째로 좋은 해를 기록했다고 지적했습니다. 한편 재취업 회사인 Challenger, Gray & Christmas의 별도 보고서는 설립하다 2022년 기술 정리 해고는 전년도에 비해 649% 증가한 반면, 같은 기간 동안 전체 경제에서 일자리 감소는 13% 증가에 그쳤습니다.

이번 달 직원들에게 보낸 메모에서 Jassy는 Amazon에서 상당한 비용 절감의 필요성을 “불확실한 경제와 우리가 지난 몇 년 동안 빠르게 고용한 것”에 기인한다고 설명했습니다. 업계의 다른 사람들은 다양한 수준의 속죄와 함께 이러한 점을 반영했습니다.

똑같이 들리기 시작한 일련의 사과에서 Meta의 Mark Zuckerberg에서 Salesforce의 Marc Benioff에 이르기까지 실리콘 밸리의 비즈니스 리더는 감원의 물결을 기술 제품에 대한 팬데믹에 촉발된 수요가 어떻게 될지에 대한 자신의 오독에 비난했습니다.

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Benioff는 지난주 Salesforce 직원들에게 가족을 뜻하는 하와이어 단어를 자주 언급하면서 메모를 시작했습니다. “하나의 ‘Ohana로서 우리는 고객에게 미션 크리티컬한 적이 없었습니다.” 그러나 경제 환경은 “어려웠다”고 Benioff는 썼습니다. “이를 염두에 두고 우리는 대부분 앞으로 몇 주 동안 인력을 약 10% 줄이겠다는 매우 어려운 결정을 내렸습니다.”

Benioff는 계속해서 “팬데믹을 통해 수익이 가속화됨에 따라 우리는 현재 직면하고 있는 경제 침체를 초래하는 너무 많은 사람을 고용했습니다. 그러나 다른 기술 리더와 마찬가지로 Benioff가 그의 직함이나 보상에 어떤 영향을 미칠지는 불확실합니다.

코넬 대학교 산업 및 노동 관계 대학의 노동자 연구소 소장인 패트리샤 캄포스-메디나(Patricia Campos-Medina)는 이렇게 쏟아지는 중범죄를 노동자들이 계산 착오에 대한 대가를 치러야 하는 “공허한 사과”라고 맹비난했습니다.

Campos-Medina는 이 기술 근로자들에게 단기적으로 많은 불확실성이 있을 뿐만 아니라 “그들의 삶에 큰 경제적 타격”이 있을 것이라고 덧붙였습니다. 경제에 다시 참여하십시오.” 그녀는 해고된 많은 기술 노동자들이 일자리를 찾을 수 있을 것이며 “우리는 중장기적으로 더 많은 안정을 보게 될 것”이라고 예측합니다.

하지만 아직 끝이 보이지 않을 수도 있습니다. Wedbush Securities의 애널리스트 Dan Ives 말했다 지난주 Salesforce와 Amazon의 정리 해고는 “기술 부문이 더 부드러운 수요 환경에 적응함에 따라 2023년에도 계속될 것으로 예상되는 추세에 추가되었습니다.” 그는 “수요를 따라잡기 위해 1980년대 록스타처럼 돈을 지출한” 후 이제 업계는 비용을 삭감하도록 강요받고 있다”고 덧붙였다.

그리고 전반적인 노동 시장의 건전성에도 불구하고 기술 인력 해고가 다른 곳으로 확산될 수 있다는 우려가 커지고 있습니다.

“우리는 변곡점을 보고 있다고 생각합니다. 일자리 증가율이 둔화되고 있고 우리가 듣고 있는 많은 기술 해고가 1분기 말까지 더 넓은 경제 전반에 걸쳐 구체화되기 시작할 것이라고 생각합니다.”라고 Morning Consult의 수석 이코노미스트인 John Leer는 말했습니다. CNN의 수석 비즈니스 특파원 Christine Romans가 금요일 인터뷰에서 말했습니다.

그런 의미에서 적어도 실리콘 밸리는 다시 한 번 시대를 앞서갈 수 있지만 원하는 방식은 아닙니다.

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