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일부 Z세대에 따르면 9시에서 5시까지 일하는 것은 생계를 유지하는 방법이 아닙니다. ‘내 인생에서 하고 싶은 일이 아닙니다’

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“매우 반복적입니다. 당신은 당신의 기술을 최대한 활용하지 못합니다.” 비디오가 관련성이 있다고 최근에 MIT를 졸업한 Jesus Lares가 말했습니다. Lares는 자신의 사업을 시작하기 위해 그만두기 전에 주요 기술 회사에서 여러 사무실 일을 했습니다. “그냥 내 인생에서 하고 싶은 일이 아니야.”

Globe는 9시 5분 근무가 취미를 희생하고, 평생 단조로움에 복종하며, 육체적 정신적 건강. 대략 1997년에서 1997년 사이에 태어난 그들의 세대 2012년, 9:5를 경멸하는 유일한 사람은 아닙니다(Dolly Parton은 알고 있습니다). 그러나 전문가들은 이것이 가장 솔직한 것이라고 말합니다.

MIT 슬론 경영대학원(MIT Sloan School of Management)의 직업 및 고용 연구 교수이자 저자인 토마스 코찬(Thomas Kochan)은 많은 Z세대 근로자가 COVID-19 팬데믹 기간 동안 원격 또는 하이브리드 환경에서 첫 번째 사무실 직업을 경험했다고 말했습니다. 직원을 면밀히 모니터링합니다. 그 중 많은 부분이 쇠퇴하기 시작하면서 많은 사람들이 이제 오랜 규범과 전통적인 직업이 여전히 개인적인 희생의 가치가 있는지에 대해 의문을 제기하고 있습니다.

전통적인 직업이 예전처럼 성과를 내지 못하기 때문에 절충안이 특히 극명하게 느껴집니다. 미국 노동자들은 물가와 주택 비용에 비례하여 임금이 올라가는 것을 본 적이 없습니다.

“나는 생각하지 않는다. [younger workers] 우선순위를 직장 문앞에 두고 싶어합니다.”라고 Kochan이 말했습니다. “우리는 타이트한 노동 시장과 전염병에 시달리고 있기 때문에 노동자들은 새로운 사회 계약을 맺기 위해 조치를 취하고 있습니다. 그들은 일정을 통제하고 일, 가족, 개인적 책임 및 이해 관계를 더 잘 통합할 수 있는 능력을 원합니다. “

Lares와 같은 일부 사람들에게 이는 경력을 완전히 바꾸는 것을 의미합니다.

Lars가 항상 이런 식으로 느낀 것은 아닙니다. 구글이나 마이크로소프트 같은 회사에서 9시 5분 근무가 한때 그의 꿈이었다. 인턴십을 마치고 Google에서 정규직으로 근무하라는 제안을 받았을 때 그는 거의 실현될 뻔했습니다.

하지만 Lares는 제안을 거부했습니다. 이제 그는 모바일 앱인 모바일 앱인 Eraverse라는 스타트업 비즈니스를 운영하면서 하루에 최대 15시간을 일합니다. 소셜 미디어 사용자 인터페이스를 재창조합니다.

Lares는 Google과 같은 회사를 매우 존경한다고 말했지만 회사 생활이 자신을 위한 것이 아님을 곧 깨달았습니다.

“당신이 110퍼센트를 주든 최소한의 일을 하든 거의 비슷하게 보상을 받을 것 같았습니다. [at Google],” 라레스(22)가 말했다. “나는 생각하다 [Eraverse] 미래에 더 많은 돈을 벌 수 있고 결국에는 더 재미있는 삶을 살 수 있습니다.”

메릴 프렌더가스트(23세)의 경우, 9시부터 5시까지의 라이프스타일은 “영혼을 빨아들이는” 생활 방식이었습니다. 최근 노스이스턴 대학교를 졸업한 그녀의 첫 번째 사무실 직업은 협동조합 위치였다고 말했습니다. 매일 거의 8시간 동안 일해야 한다는 기대 때문에 그녀와 그녀의 동료들은 일을 “천천히” 하고 두려워했습니다.

2020년 폐쇄 조치로 Prendergast는 사진, 예술, 패션과 같은 열정에 시간을 할애할 수 있게 되었고, 그녀는 다시는 다른 사람들이 자신의 시간과 창의성을 좌우하는 직장에서 일하고 싶지 않았습니다.

현재 운영 중인 프렌더가스트(Prendergast)는 “모든 사람이 일해야 하는 엄격한 시간에 일을 하는 것은 우리의 전체 생산성을 활용하지 못하는 것처럼 느껴집니다.”라고 말했습니다. 레진 레코드 사업 및 프리랜서 아티스트이자 사진작가로 활동하고 있습니다. “내 기분에 따라 하루를 바꾸거나 바꿀 수 있다는 사실에서 많은 위안을 얻습니다.”

그녀는 같은 것을 가지고 있지 않다 Priendergast는 전통적인 9:5 작업이 제공할 수 있는 보안 또는 안정성을 제공할 수 있지만 희생할 가치가 있다고 말했습니다. 그녀는 돈을 절약하기 위해 그녀는 캔턴에 있는 어린 시절 집에서 1~2년을 보낼 계획이라고 말했습니다.

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많은 고용주들은 젊은 근로자들 사이에서 증가하는 좌절감을 인식하고 그들이 일과 삶의 균형을 만들 수 있도록 도우려고 노력하고 있습니다.

보스턴에 본사를 둔 사이버 보안 회사 Rapid7의 최고 인사 책임자인 Christina Luconi는 회사가 하이브리드 모델을 따르고 있으며 사무실을 바람직한 장소로 만들기 위해 시간과 돈을 투자한다고 말했습니다.

Luconi는 “우리는 직장을 실제로 당신이 오기 때문에 삶이 향상될 것이라고 느끼는 곳으로 만들려고 노력합니다.”라고 말했습니다.

Luconi는 직원들을 칸막이에 격리하는 대신 Rapid7 사무실이 열린 공간을 사용하여 대화를 촉진한다고 말했습니다. 다른 특전으로는 직원들이 원격 근무를 통해 복제할 수 없는 연결을 형성할 수 있는 라운지와 바리스타 바가 있습니다. 루코니가 말했다.

“비즈니스는 인간을 기반으로 하며 우리가 발견한 카메라 뒤에서 모든 것을 수행하는 것이 고객, 회사 또는 직원에게 완전히 유리한 것은 아닙니다.”라고 그녀는 말했습니다. “우리는 사람들이 삶에서 더 많은 유연성을 원한다는 사실을 받아들입니다. 그러나 우리는 또한 물리적 공간에서 함께 시간을 보내는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 협력하고, 서로에게서 배우고, 아이디어를 공유하도록 하는 것입니다.”

그 철학은 Rapid7의 정보 기술 부서에 근무하는 24세의 주니어 코레이아(Junior Correia).

Correia는 “저는 팀의 지원을 받는 환경에서 가장 잘 일합니다. “그리고 그것이 제가 사무실에 오게 만드는 가장 큰 이유 중 하나입니다.”

그는 직업이 건강한 일과 삶의 균형을 방해하지 않는다고 말했습니다. 쉬는 시간에 Correia는 운동과 비디오 게임을 즐깁니다. Rapid7 사무실에서는 사무실 내 체육관과 게임룸에서 둘 다 할 수 있습니다.

하지만 전부는 아니다 Z세대 작업자는 9-5에 대한 긍정적인 경험을 가지고 있습니다. 케임브리지에 있는 생명 공학 회사의 협동 조합 직책에 있는 Northeast University의 4학년인 Grace Yang은 단 일주일 동안 일한 후 전통적인 사무실 생활 방식에 대한 혐오감을 빨리 깨달았다고 말했습니다.

그녀는 근무 시간 중 8시간을 모두 채울 만큼 충분한 작업이 없을 때 근무 시간이 가장 견디기 힘들다고 말했습니다. 게으름을 느끼면 Yang은 남은 경력 동안 9시 5분 근무를 두려워하게 됩니다. 양씨는 졸업 후 곧바로 생명공학 분야에 취직하는 대신 대학원에 진학하기로 결정했다고 말했다.

“내가 대학원에 지원하는 이유 중 하나는 … 내 운명을 받아들이고 싶지 않았기 때문입니다.”라고 Yang은 말했습니다. “당신은 40년 동안 하루 8시간씩 사무실에서 일하도록 이 땅에 보내진 것이 아닙니다.”


케이티 모그는 katie.mogg@globe.com으로 연락할 수 있습니다. 트위터에서 그녀를 팔로우하세요 @j0urnalistkatie

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