Business

최고의 기술 회사가 일자리를 줄이면서 신생 기업은 인재에 대한 더 나은 접근을 찾습니다.

Advertisements

10’000시간 | 디지털비전 | 게티 이미지

Briana Bell이 일을 마치고 올해 직장을 옮기려고 했을 때 영업 그리고 스냅시장에 대한 그녀의 접근 방식은 이전과 달라졌습니다.

10년 만에 처음으로 해고가 기술 산업을 망치고 실리콘 밸리 전역에서 고용 동결이 발생하면서 Bell은 자신의 옵션을 살펴보았습니다. 그녀는 클라우드 기반 소송 소프트웨어를 제공하는 Everlaw라는 덜 알려진 개인 회사에 상륙했습니다.

Bell은 인터뷰에서 “샌프란시스코 베이 지역에 있는 다른 대기업 규모의 회사를 몇 개 살펴보고 있었습니다. Everlaw는 아마도 제가 인터뷰한 회사 중 가장 작은 회사였을 것입니다.”라고 말했습니다.

그녀가 Everlaw에 대해 들은 것은 이번이 처음이 아닙니다. 회사는 원래 2019년에 그녀에게 연락했지만 당시 그녀는 선임 분석가로 Salesforce에 합류하기로 결정했습니다.

Everlaw의 브리아나 벨

에버로

지금은 환경이 많이 달라 보입니다.

10년 이상의 제한 없는 확장 끝에 기술 산업은 2022년에 큰 걸림돌에 부딪혔습니다. 정리해고는 일부 대기업을 강타했고 다른 기업은 고용 동결을 시행했습니다. 11월에 Meta, Amazon, Twitter, Salesforce 및 HP는 인력을 대폭 삭감한다고 발표했습니다.

웹사이트 Layoffs.fyi에서 수집한 데이터에 따르면 11월에 50,000명 이상의 기술 근로자가 직장에서 해고되었습니다. 올해 총 150,000건을 넘어섰습니다.

전직 구글 직원 네트워크인 Xoogler.co의 설립자 크리스토퍼 퐁은 “대형 기술 기업의 기술 해고와 채용 감소를 감안할 때 사람들은 합류할 소규모 기술 기업을 찾고 있다”고 말했다.

가장 큰 기술 회사가 한때 제공했던 안정성이 없는 상황에서 근로자는 더 큰 유연성을 제공하고 경우에 따라 더 큰 영향을 미칠 수 있는 기회를 제공하는 신생 기업 및 중견 기업을 찾고 있습니다.

Bell은 업계 최고 기업의 감원에 대한 많은 헤드라인이 자신의 옵션을 고려하는 데 중요한 역할을 했다고 말했습니다.

스타트업을 보면 사업에 대한 확신이 있어야 했다. 올해 기술주의 붕괴와 더 넓은 경제의 소란은 벤처 자금의 급격한 감소와 IPO 시장의 완전한 동결로 이어졌습니다.

벨은 “인터뷰할 때 기술 해고에 대해 많이 생각하지 않으려고 노력했다”고 말했다. 그러나 그녀는 “이것은 내 직업 결정 과정에서 매우 중요할 것이며 회사가 양호한 재정 상태인지 확인해야 한다”고 인정했다. 용어.” 서 있고 경영진은 실용적입니다.”

스타트업 채용 담당자는 바쁘다

Rich Liu는 Bell이 합류하기 직전에 Everlaw의 최고 수익 책임자로 고용되었습니다. Liu는 이전에 여행 소프트웨어를 제공하는 고가 스타트업인 TripActions에서 같은 역할을 맡았습니다.

Liu는 “내가 앉은 자리에서 우리는 이러한 시장 변화가 스타트업이 최고의 인재를 확보하는 전성기를 맞이할 수 있음을 실제로 목격하고 있습니다. 특히 우리와 같이 성숙기에 접어든 스타트업에게는 더욱 그렇습니다. “대형 기술 인재 손실이 있었지만 스타트업은 얻다.”

채용 담당자는 CNBC에 근로자가 최근 몇 년보다 한 번에 적은 수의 제안을 받고 있음에도 불구하고 기술 채용 시장은 여전히 ​​경쟁력이 있다고 말했습니다.

Lauren Illovsky, 재능 파트너 알파벳의 CapitalG 벤처 회사는 그룹의 포트폴리오 회사에 대해 “채용이 조금 더 쉬워졌다”고 말하며 클라우드 데이터 분석 공급업체 Databricks를 여전히 수십 개의 채용 공고가 있는 회사로 강조했습니다.

Advertisements

Illovsky는 “그들은 여전히 ​​만들고 배송해야 하는 제품이 있으므로 사람이 필요합니다.”라고 말했습니다.

2022년에 접어들면서 거대 기술 기업은 그 어느 때보다 뚫을 수 없는 것처럼 보였습니다. FAANG(Facebook, Amazon, 사과, 넷플릭스 구글 등) 기업은 지난해 6~12월 사상 최고치를 경신했고, 해당 산업에서 지배적 지위는 대체로 확고한 모습을 보였다.

그들은 모두 올해 다양한 정도로 거칠어졌습니다. 페이스북(현 메타)은 가치의 3분의 2를 잃었고 지난 달 직원의 13%를 해고한다고 밝혔습니다. Amazon은 절반으로 줄었고 최근 기업 인력 채용을 중단했습니다. 넷플릭스는 두 차례의 감원을 통해 약 450개의 일자리를 없앴고, 알파벳 CEO 순다르 피차이는 지난 7월 직원들에게 회사가 2023년까지 채용 투자를 늦추겠다고 말했다.

인력 회사의 West Coast 지역 사장인 Megan Slabinski는 “FAANG 회사 중 하나와 경쟁하지 않을 때 신생 기업이 인재에 접근할 수 있는 좋은 시기”라고 말했습니다. 로버트 하프.

고객 데이터 플랫폼인 Amperity의 CEO인 Barry Padgett도 그와 같은 생각을 했습니다.

시애틀에 본사를 두고 있는 6년 된 회사의 Padgett는 “사람들이 하루에 17통의 전화를 받지 않기 때문에 지금 당장 사람들을 유지하는 것이 더 쉽습니다.”라고 말했습니다. 마이크로소프트.

사이버 보안 회사인 Expel의 CEO인 Dave Merkel은 470명으로 구성된 회사가 앞으로 몇 달 동안 50개 이상의 역할을 고용할 계획이라고 말했습니다.

메르켈 총리는 “매년 이맘때가 채용담당자들에게 별로 바쁘지 않지만 지금은 매우 바쁘다. “역할을 하고 있지만 내년에 일어날 일에 대해 긴장하거나 정리 해고에 휘말리면 더 관심이 있습니다.”

재배치 스타트업 플랫폼 걸리(Gullie)는 직원이 5명도 안 될 정도로 젊다. Andreessen Horowitz가 지원하는 인큐베이터 Launch House의 전 연구원인 설립자 Rachael Annabelle Yong은 지난 몇 달 동안 잠재적인 직원을 모집하는 데 더 많은 행운이 있었다고 말했습니다.

Yong은 이것이 그녀의 네트워크 대부분에서 실행되는 주제라고 말했습니다.

작년에 Gullie를 시작한 Yong은 “많은 친구들이 스타트업 창업자이며 모두 지금이 채용하기에 정말 좋은 시기라고 말합니다.”라고 말했습니다. “최근에 대형 기술 회사의 사람들과 이야기를 나눴는데 모두 초기 단계의 신생 기업에서 기회에 매우 열려 있고 일부는 우리에게 연락하기까지 합니다.”

'디지털 유목민' 비자는 그 어느 때보다 쉽게 ​​얻을 수 있습니다. 특히 부자라면 더욱 그렇습니다.

CNBC와 통화한 Bell과 업계의 다른 사람들은 시간이 지남에 따라 종종 사라지는 더 강한 가치관이나 더 명확한 사명을 제공하는 회사를 찾고 있다고 말했습니다. 그들은 또한 업계 거대 기업에서 가능한 것보다 더 큰 영향을 미치기를 원했습니다.

Bell은 “회사를 살펴볼 때 내가 이 회사에 가져오는 작업이 그들의 시장 진출 전략에 실제로 얼마나 많은 영향을 미칠 수 있는지 생각했습니다.”라고 Bell은 말했습니다. “특히 Facebook과 Twitter에서 본 것처럼 대기업에서 역할을 맡은 경우 일부 역할이 회사 전체에 영향을 미치지 않는 것 같습니다.”

Bell은 또한 지난 몇 년 동안 감정적으로 격한 사건의 영향을 받았다고 말했습니다. 세일즈포스에서의 그녀의 첫 주는 경찰 구금 중 2020년 5월에 살해된 조지 플로이드의 살해 사건과 일치했습니다.

그녀는 “내가 정치학과 정책을 공부하면서 가졌던 불을 정말 다시 지폈다”며 구직에서 회사의 가치에 더 많은 관심을 기울였다고 덧붙였다.

인종 정의와 평등이라는 주제 외에도 Liu는 Covid-19 대유행 기간 동안 “개인적으로 저와 공감하는 사명을 가진 회사를 찾는 것이 중요해졌습니다”라고 말했습니다.

Amperity의 Padgett는 팬데믹으로 인해 사람들이 자신의 직업에 대해 생각하는 방식이 많이 바뀌었다고 말했습니다.

“100,000명 규모의 회사에서 숫자처럼 하루 종일 집에 앉아 있는 것보다 더 영감을 주는 무언가가 필요하다면 더 개인적인 환경에서 같은 생각을 가진 사람들을 찾고 있는 것 같습니다.” Padgett 말했다. 말했다.

보다: 정리 해고 보고서에 대한 메타 집회

정리 해고 보고서에 대한 메타 집회

.

Advertisements

Comments

comments

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button