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트위터, 페이스북, 리프트 정리해고 닷컴 크래시 2.0에 대한 두려움 촉발

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암호화폐 붕괴, 페이스북의 정리해고, 트위터의 대학살은 기술 산업을 뒤흔들고 있다. 20년 전 닷컴 붕괴의 기억을 불러일으키고 있다.

해고비즈
LAYOFFVIZ(로라 파딜라 카스텔라노스/워싱턴 포스트)

논평

지난 주에 실리콘 밸리 기업들은 20,000명의 직원을 해고했으며, 이는 몇 달 동안 기술 산업을 휩쓸고 있는 해고와 고용 동결의 신속한 증가입니다.

트위터, 페이스북 모회사 메타, 결제 플랫폼 스트라이프, 소프트웨어 서비스 회사 세일즈포스, 차량 호출 회사 리프트, 그리고 점점 더 많은 소규모 회사들이 직원의 두 자릿수를 해고했습니다. 이는 미국에서 가장 중요하고 가장 높은 급여를 받는 산업 중 하나에서 수만 명의 엔지니어, 영업 사원 및 지원 직원이 실직했음을 의미합니다. 한편, 구글과 아마존을 비롯한 다른 기업들은 최근 고용 둔화와 동결을 보고했다.

기술 투자자, 근로자, 더 넓은 경제를 위해 막대한 부를 창출했던 과거의 강세장이 확실히 끝났다는 실리콘 밸리의 느낌이 실리콘 밸리에서 공고해지고 있습니다. 예측된 경기 침체가 현실화됩니다.

오랜 기간 기술 분석가이자 임원이자 투자자인 Lise Buyer는 세기 전환기의 닷컴 붕괴를 언급하며 “2000년 같은 느낌이 든다”고 말했습니다. “엔지니어를 고용하고, 엔지니어를 고용하고, 엔지니어를 고용하면 갑자기 회사의 얼굴에 차가운 물통이 생깁니다.”

경제 최전선에 있는 기업들은 균열이 형성되고 있다고 말한다

삭감을 결정한 회사의 경영진은 팬데믹 기간 동안 과도한 고용, 전자 상거래 활동의 둔화, 대면 이벤트가 돌아옴에 따라 온라인에서 보내는 시간 감소 등 상호 연결된 다양한 요인을 비난했습니다. 기술 CEO들은 직원들에게 더 힘든 근무 조건을 예상하고 몇 년 동안 설교해 온 급속한 성장을 크게 늦추라고 말하면서 다가오는 경기 침체에 대해 몇 달 동안 경고해 왔습니다.

새로운 기술 회사의 경우 지난 10년 동안 저금리 덕분에 벤처 캐피털리스트는 쉽게 자금을 조달하여 새로운 신생 기업에 투자할 수 있었습니다. 창업자가 실제로 돈을 벌 계획이 없었더라도 말입니다.

팬데믹 기간 동안 그 역학 관계가 과도하게 작동했습니다. 동시에 더 큰 기술 회사는 온라인에서 더 많은 시간을 보내는 사람들을 활용하기 위해 빠르게 확장했습니다. 기술 주식 가격이 소싱되어 근로자에 ​​대한 자신감과 주식 기반 지불금을 높입니다.

그러나 이제 연준이 인플레이션과 싸우기 위해 공격적으로 금리를 인상함에 따라 벤처 캐피털리스트들은 투자에 더 인색해져서 기업들이 성장보다 수익성에 더 집중하도록 강요하고 있습니다. 기술 대기업들도 같은 일을 하고 있습니다. 높은 가격이 수익을 줄이고 비용을 절감해야 하기 때문입니다.

해고는 실리콘 밸리가 절정에 달한 지 1년 만에 이루어졌으며, 빅 테크 기업의 가치는 수조 달러로 쏟아지고 급여는 사상 최고치이며 암호화폐는 투자자와 근로자 모두에게 새로운 부를 쏟아 붓습니다. 현재 수만 명의 근로자가 일자리를 찾고 있습니다.

Marc Weil은 9살 때 스스로 코딩하는 법을 배웠고 2010년부터 다양한 회사에서 기술 분야에서 일했으며 한때는 자신의 스타트업을 설립하기도 했습니다. 이번 주에 Stripe의 35세 엔지니어링 관리자는 실직한 수천 명 중 한 명이었습니다.

Weil은 “해가 갈수록 기술 경제는 끝이 보이지 않고 계속 커지고 있습니다. “기술 분야의 모든 사람들은 지난 수십 년을 살아온 사람들로부터 이것이 끝날 것이라고 경고했습니다. 그리고 그렇게 끝났다.”

Weil은 정리해고 3주 전에 집을 샀습니다. 그러나 그는 밸리에서 10년 이상 쌓아온 네트워크 덕분에 새 직장을 찾는 것에 대해 크게 걱정하지 않습니다. 그는 젊은 동료들을 더 걱정합니다.

리프트, 트위터, 페이스북, 세일즈포스, 아마존, 구글 대변인은 논평 요청에 응하지 않았다. Stripe의 대변인은 회사 CEO가 정리해고에 대해 작성한 블로그 게시물을 참조했습니다.

패트릭 콜리슨(Patrick Collison) 최고경영자(CEO)는 포스트에서 “우리는 완고한 인플레이션, 에너지 쇼크, 높은 이자율, 투자 예산 축소, 더 희소한 창업 자금에 직면해 있다”고 말했다.

지난 10년 동안 Big Tech 기업은 미국 경제를 지배했습니다. Apple, Amazon, Google 및 Microsoft는 모두 1조 달러의 가치 평가를 돌파하여 현대 역사상 가장 가치 있는 조직이 되었습니다. 그들은 Uber, WeWork, Airbnb 및 Stripe와 같은 벤처 투자 신생 기업과 기술 및 비즈니스 인재를 놓고 경쟁하여 Bay Area 및 시애틀과 같은 기타 기술 허브에서 급여와 생활비를 인상했습니다.

경제를 선택하십시오: 호황을 누리는 노동 시장 또는 눈부신 성장

그러나 지난 1년 동안 그 지배력에 균열이 생기기 시작했습니다. 회사의 리더들은 감원을 경고하기 시작했고 구글, 마이크로소프트, 페이스북과 같은 회사들은 조용히 고용 둔화를 도입했다. 여름 동안 경제 감정이 긍정적인 것과 부정적인 것을 오가는 동안 회사들도 혼합된 메시지를 제공했습니다.

지난 몇 주 동안 실적 보고서의 물결에 따르면 Amazon 및 Google과 같은 가장 건실한 회사조차도 지난 몇 년 동안 과시할 수 있었던 수익 성장을 유지하는 데 심각한 어려움을 겪고 있음이 밝혀지면서 더 깊은 수준의 우려가 발생했습니다. .

페이스북과 아마존의 주가는 10월 마지막 주 분기 실적을 발표했을 때 20% 이상 하락했다. 가장 중요한 휴가 시즌에 대한 아마존의 예측은 애널리스트들의 예상보다 낮았고, 페이스북 투자자들은 CEO 마크 저커버그가 회사가 새로운 “메타버스 구축에 집중하기 위해 방향을 틀면서 계속해서 손실을 입을 의사가 있다”고 밝힌 후 회사를 대량으로 버리기 시작했습니다. “가상 세계.

마이크로소프트와 구글, No. 3 및 아니요. Apple과 Saudi Aramco에 이어 각각 세계에서 가장 가치 있는 4대 기업도 매출 성장 둔화를 보고하여 디지털 광고 및 클라우드 소프트웨어에 대한 수요가 감소하고 있음을 보여줍니다.

수십억 달러의 기술 유니콘이 다시 희귀 해지고 있습니다.

지난 주, 새로운 소유주인 엘론 머스크가 이끄는 트위터는 회사 직원 7,500명 중 절반 가량을 해고했습니다. 머스크는 목요일에 회사가 새로운 수익원을 찾아야 하며 그렇지 않으면 다가오는 경제 침체에서 살아남지 못할 것이라고 말했습니다.

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그의 성명은 저커버그가 18년 역사상 처음으로 대규모 감원에서 11,000명, 즉 메타 인력의 13%를 해고해야 했던 이유 중 하나가 “거시 경제 침체”라고 말한 지 하루 만에 나온 것이다.

Stripe은 직원의 14%, 부동산 시장 Zillow 5%, 차량 호출 앱 Lyft 13%를 감축하고 있습니다.

기술 창업자 로저 리가 운영하는 정리해고 추적기 Layoffs.fyi에 따르면 이번 주의 정리해고로 인해 2022년 전체 기술 직원 수가 120,000명을 약간 넘었습니다.

이전에는 자신의 기술에 대해 수십 가지 제안을 믿었을 수 있었던 기술 직원은 이제 수천 명의 다른 사람들과 일자리를 놓고 경쟁해야 합니다.

올해 23세의 Sarah Cho는 UCLA를 졸업하고 Lyft에서 제품 관리자로 첫 직장을 옮긴 지 몇 달 만에 해고 통지를 받았습니다.

“지금은 매우 포화된 시장입니다. 사용할 수 있는 역할은 소수에 불과합니다.”라고 Cho가 말했습니다. 그녀는 한국 시민이기 때문에 비자를 받는 것이 상황을 더 어렵게 만든다고 그녀는 말했다. “사용 가능한 모든 것을 찾는 지경에 이르렀습니다.”

이번 삭감은 경제의 엇갈린 그림을 보여주는 다른 주요 경제 지표들과 대조를 이룹니다. 인플레이션은 분석가들이 10월에 예상했던 것만큼 높지 않아 연준의 금리 인상이 의도한 대로 작동하고 있으며 인상할 필요가 없을 수도 있다는 희망을 불러일으켰습니다. 전체 경제는 10월에 261,000개의 일자리를 추가했으며, 전국적으로 정부가 컴퓨터 시스템 설계로 분류한 기업이 실제로 일부 일자리를 추가했습니다.

Goldman Sachs의 경제학자들은 2023년에도 미국의 임금은 계속 오를 것으로 예상하지만 집값은 떨어질 수 있다고 11월 11일 보도했습니다. 6 클라이언트에 대한 메모. Barclays의 경제학자들은 내년에 “얕은 경기 침체”를 예상한다고 은행이 11월 11일에서 밝혔습니다. 9 연구노트.

구직 사이트인 집리크루터(ZipRecruiter)의 수석 이코노미스트 줄리아 폴락(Julia Pollak)은 “실리콘 밸리의 정리해고는 여전히 효과가 커질 것”이라고 말했다. 기술 회사는 클라우드 컴퓨팅 또는 통신 플랫폼과 같은 다른 기술 서비스와 디지털 광고에 많은 돈을 씁니다.

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“우리는 이것이 경제에 파급 효과를 미치거나 눈사태를 일으킬 수 있습니다. 문제는 사람들이 어떻게 반응하고 이것을 인식하는가 하는 것”이라고 말했다.

컷은 아직 끝나지 않았을 가능성이 큽니다.

“우리는 더 많이 볼 것이 거의 확실합니다.”라고 Pollack이 말했습니다. “기술 회사는 비용을 절감하고 더 빨리 수익을 내야 한다는 압박을 받을 것입니다.”

미국 상무부에 따르면 2020년까지 기술 산업은 미국 GDP의 약 10.2%를 차지합니다. 아마존, 구글, 마이크로소프트, 페이스북, 넷플릭스, 테슬라, 세일즈포스 등과 같은 회사들의 끝없는 성장은 기술 회사들이 주식 시장의 큰 점유율을 차지함에 따라 수백만 미국인들의 은퇴 계좌를 채우고 있다. 기술 기업은 3월에 S&P 500 전체 가치의 거의 30%를 차지했습니다.

팬데믹 기간 동안 사람들이 온라인에서 더 많은 시간을 보내고 더 많은 컴퓨터와 비디오 게임 콘솔을 구매하고 매장 내 소매점에서 전자 상거래로 쇼핑의 대부분을 이동함에 따라 기술 회사는 훨씬 더 빠르게 성장했습니다. 기술 회사들은 이러한 변화를 이용하여 일생에 한 번뿐인 변화로 여겨지는 새로운 직원을 고용하고 새로운 데이터 센터를 구축하는 데 수십억 달러를 투자했습니다. 그러나 팬데믹 제한이 완화되고 대부분의 사람들이 팬데믹 이전 습관으로 돌아감에 따라 행동이 영구적으로 변경될 것이라는 내기는 무너졌습니다.

판매자가 온라인으로 판매할 수 있는 도구를 만드는 Facebook과 Shopify의 리더는 해고를 전자상거래로의 전환을 과대평가한 것이라고 명시적으로 비난했습니다. 워싱턴포스트와 공유한 녹음에 따르면 저커버그는 수요일 직원들과의 통화에서 “이것은 내가 예상하거나 우리 중 누구도 기대한 방식으로 진행되지 않았다”고 말했다.

그들은 직장을 그만뒀다. 여기 그들이 지금 하고 있는 것이 있습니다.

이번 주 정리해고로 인해 실리콘 밸리의 직원 수가 크게 줄었지만 대부분의 대기업은 여전히 ​​2019년보다 더 많은 직원을 보유하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 많은 고용과 투자로 이어진 추세의 급격한 역전은 큰 감정적 사람들이 현실을 자신이 쌓아온 부풀려진 기대치와 비교함에 따라 닷컴 붕괴 당시 기술 분석가였으며 최근에는 기업에 초기 공모 구조화에 관해 조언한 구매자가 말했습니다.

“그래서 그런 분위기가 너무 충격적이고 실망스럽습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

수년 동안 숙련된 기술 직원들은 회사 사이를 오가며 한 직업을 활용하여 다른 직업에서 더 높은 급여를 받았습니다. 초급 엔지니어의 경우 연간 $200,000와 빅 테크 회사로부터 계약 보너스를 받는 것이 드문 일이 아닙니다. 기술 회사는 무료 케이터링 식사, 마사지, 애견 산책자 및 현장 세탁과 같은 특전과 무제한 휴가를 제공했습니다. 최근에 해고된 직원이 너무 많아 이제 시장이 바뀔 것입니다.

37세의 Rene Ronquillo는 Lyft 드라이버에서 채용 담당자로 회사의 정규직으로 올라갔습니다. 그는 이러한 환경에서 새로운 일자리를 얻으려면 급여를 삭감하거나 경험 수준보다 낮은 역할을 찾아야 하는 많은 근로자를 기대합니다.

“나는 너무 까다로울 수 없다”고 그는 말했다.

벤처 캐피털 회사 Haystack의 제너럴 파트너인 Semil Shah는 향후 몇 달 동안 Bay Area 직업 시장에 25,000~50,000명의 실직 기술 인력이 있을 것으로 추정합니다. 급여가 줄어들고 사람들은 이전에 생각하지 못했던 직업을 갖게 될 것입니다.

장기적으로 보면 현재의 충격이 좋은 것일 수 있다고 Shah는 말했습니다. 수년 동안 스타트업은 엔지니어를 위해 더 큰 기술 회사와 경쟁하기 위해 고군분투했고, 회사가 더 크게 만들고 많은 돈을 지불할 것이라는 희망을 품고 낮은 스타트업 급여를 받고 일하는 구식 정신이 침식되었습니다. 그는 말했다.

Shah는 “대부분의 내부자들이 건강에 좋은 일이라고 생각하는 매우 불쾌한 교정처럼 보입니다”라고 말했습니다.

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Hamza Shaban이 이 보고서에 기여했습니다.

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