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해고 후 구직자들이 저지르는 가장 큰 실수 3가지

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해고 숫자는 노동 시장에서 역사적으로 낮은 수준을 유지하고 있지만, 기술 및 금융 부문에 대한 충격은 연중 계속 증가하고 있습니다. 트위터, 스트라이프, 세일즈포스, 메타를 포함한 회사들이 며칠 만에 직원을 감축한다고 발표하고 CEO들이 직원 수를 줄여 경기 침체에 대비하고 있다고 발표하면서 일부 구직자들이 정리해고에서 회복하기 위해 시장이 조금 더 빡빡해질 수 있습니다.

37세인 Albert Ko는 최악의 상황에 대비하는 방법에 대해 한두 가지를 알고 있습니다. 그는 엔지니어링 및 영업 분야에서 15년 동안 일하면서 2번의 실직을 포함하여 5번의 정리해고를 겪었습니다. 그는 현재 스타트업 취업 사이트인 AngelList Talent의 이사이며 이력서 검토, 조언 제공, 새로운 일자리 연결을 위해 시간을 할애하고 있습니다.

그는 갑자기 구직자가 시장에 진입할 때 세 가지 큰 실수를 저지르는 경향이 있다는 것을 지속적으로 알아차렸습니다. 피해야 할 사항은 다음과 같습니다.

모든 것을 할 수 있다는 말: ‘아무도 제너럴리스트가 필요하지 않습니다’

LinkedIn 상태를 업데이트하거나 이력서를 다듬을 때 완성한 모든 작업이나 습득한 모든 기술을 나열해야 한다고 느낄 수 있습니다. 고용의 관점에서 볼 때 이것은 실수라고 고씨는 말합니다.

당신이 지금까지 한 모든 일을 정리한 요약본이나 이력서는 독자에게 당신의 독특한 전문성에 대한 좋은 아이디어를 제공하지 못한다고 Ko는 말합니다. “사람들은 영업, 마케팅, 운영을 얼마나 잘하는지 말할 것입니다. 제 생각에는 ‘당신은 세 가지를 모두 잘할 수는 없고 세 가지 모두를 잘할 필요는 없습니다. 것들.””

따라서 소셜 미디어에 정리해고에 대해 게시하고 채용 정보를 요청할 때 시간을 내어 자신이 하고 싶은 일과 다음에 하고 싶은 일에 대해 정확히 생각해 보십시오. 관심사, 재능 및 취업 시장이 요구하는 것.

입사 지원을 시작할 때 이력서와 커버 레터가 각 회사에 맞는지 확인하십시오. 자신의 기술이 조직이 필요로 하는 것에 어떻게 부합하는지 구체적으로 설명하십시오. “아무도 제너럴리스트가 필요하지 않습니다. 그들은 해결하려는 것을 정말 잘하는 사람이 필요합니다.”

그리고 가능하다면, 당신의 작업과 그것이 어떻게 돈을 벌거나 비즈니스를 위해 시간을 절약했는지를 수량화하십시오.

다음에 무엇을 찾고 있는지 명확하지 않음

Ko는 사람들이 LinkedIn에 해고에 대해 게시하는 것을 보는 것이 좋다고 말합니다. 도움을 요청하는 것에 대한 오명을 없애주기 때문입니다. 그는 전 동료, 채용 담당자 및 채용 관리자가 일반적으로 이러한 게시물에 긍정적으로 반응하고 지원을 제공하기를 원한다는 것을 알게 되었습니다.

그러나 피해야 할 또 다른 큰 실수는 도움을 요청하지만 다음 직장이나 회사에서 원하는 것이 무엇인지 명확하지 않은 것입니다.

그것은 위에서 언급한 것처럼 당신이 무엇이든 할 수 있다는 전화를 걸거나 당신이 찾고 있는 직위나 수준에 대해 모호할 수 있음을 의미할 수 있습니다.

고는 “일하고 싶은 유형이나 역할, 회사에 대해 너무 일반적이라면 시작할 곳이 없고 동시에 많은 사람들을 도우느라 매우 바쁠 수 있습니다.”라고 말합니다.

네트워크가 도움이 되도록 구체적으로 말하십시오. “일하고 싶은 회사 유형을 말하거나 추가 단계로 이동하여 해당 회사의 고용 관리자 또는 팀을 살펴보고 알려주십시오. 그러면 제가 그런 식으로 소개를 용이하게 할 수 있습니다. “고 고 말한다. “운영이나 마케팅 분야에서 일자리를 찾고 있다고 말하는 것은 도움이 되지 않습니다.”

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꿈의 고용주 목록이 준비되어 있지 않더라도 회사 규모, 산업, 제품 또는 서비스 유형 등 원하는 열정적인 근무 환경 유형을 알고 있을 것입니다. 건물 등이 있습니다.

울타리에 있더라도 모든 인터뷰 수락: ‘연결을 태울 것입니다’

LinkedIn의 크라우드소싱 외에도 Ko는 다른 개인 네트워크를 활용하여 취업 기회를 제공할 것을 권장합니다. 고등학교 또는 대학 동문 listserv, Facebook 커뮤니티 그룹, 육아 동아리, 스포츠 리그, 자원 봉사 단체 및 귀하가 속한 기타 소셜 그룹 회원.

그렇긴 하지만, 정리해고를 겪는 것은 재정적인 것만큼이나 정서적인 도전입니다. 따라서 다른 사람에게 검색에 도움을 요청하기 시작하면 시간과 정신적 에너지가 있는지 확인하십시오. 사람들이 제공하는 리드를 따르기 위해.

“자신을 드러내고 추천을 요청하는 장면이 너무 많지 않습니다.”라고 Ko가 말합니다.

그는 당신이 정말로 관심이 없는 일이라는 것을 알면서도 모든 추천을 추적하는 것도 큰 실수라고 말합니다. “모집인과 추천인은 당신이 무언가에 대해 진지하지 않은 때를 알고 있습니다.”라고 그는 말합니다. “그들이 당신을 위해 목을 내밀고 있고 당신이 확신하지 못한다면 [about an opportunity]그것이 문제가 될 것입니다.”

당신은 시간과 고용 관리자의 시간을 낭비할 뿐만 아니라 “당신을 도우려고 노력하는 당신의 인맥을 불태울 것입니다”라고 Ko는 덧붙입니다.

대신, 그들의 지원에 대한 귀하의 연결에 감사하고 그 기회가 가장 적합하지 않은 이유를 반복하십시오. 당신이 실제로 원하는 것에 집중하고 잘 일치하는 인터뷰만 하십시오.

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