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회사의 해고 정책이 ‘좋은’ 정책인지 확인하는 방법은 다음과 같습니다.

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안드레이포포프 | 주식 | 게티 이미지

올해 정리 해고는 대부분 경제에서 가장 큰 타격을 입은 부문, 특히 기술 분야로 제한되었습니다. 그러나 업계에 따라 2023년에 경제가 더 급격하게 둔화되면 정리 해고에 직면할 수 있으며 곧 전직 고용주가 당신을 허용할 때 당신이 기대해야 할 것이 항상 명확하지는 않습니다. .가.

최근 헤드라인은 Twitter에서 Elon Musk가 취한 슬래시 앤 번(slash-and-burn) 접근 방식에서 일부 리더가 감원에 대해 공개적으로 공개된 편지에서 겪게 될 고통에 이르기까지 기업의 해고 정책 범위가 얼마나 넓은지 보여주었습니다. . 퇴사하는 직원에게까지 확대됩니다.

해고는 Just Capital이 실시한 연례 여론 조사에 따르면 미국 대중이 기업이 근로자를 대우하는 방식을 가장 중요한 ESG 문제로 평가하는 시기에 기업의 평판 문제입니다. 생활 임금, 교육 및 경력 발전 기회, 근로자 안전 및 다양성은 모두 인적 자본 지표에 영향을 미치지만 그렇다고 해서 기업이 인력 감축 방법에 대해 무임승차할 수 있는 것은 아닙니다. Just Capital의 창립 CEO인 Martin Whittaker는 “해고는 정당한 방법으로 이루어질 수 있습니다.”라고 말했습니다.

현재 자신의 회사를 운영하고 있는 인디드의 전 HR 책임자인 폴 울프는 “사람들을 떠나보내는 것에 대한 나의 일반적인 철학은 사람들을 잘 대하고 싶다는 것입니다. 왜냐하면 모든 것은 당신의 브랜드로 돌아가고 오늘날 시장에서 고용주 브랜드는 매우 중요하기 때문입니다.”라고 말했습니다. 컨설팅 회사. “퇴장하는 사람들은 여전히 ​​당신의 브랜드에 대해 이야기하고 있습니다. “라고 그는 말했습니다.

그러나 큰 문제가 있습니다. 많은 근로자들이 해고 계약을 평가하는 방법을 모릅니다. 사실상 그들은 정당한 해고와 부당한 해고를 구분할 수 없습니다. 아무도 원하지 않는 고용주-고용인 상호 작용에 대한 직업 전문가의 권장 사항은 다음과 같지만 미리 준비하는 것이 좋습니다.

처음 통지를 받았을 때 아무 것도 서명하지 마십시오.

시작해야 할 매우 중요한 지식: 이직 제안에 서명할 필요가 없습니다. 사실, 커리어 코치 피오나 브라이언의 No. 정리 해고 제안을 받았을 때 한 가지 조언은 처음 통지를 받았을 때 그 자리에서 어떤 문서에도 서명하지 않는 것입니다.

애스크 어 커리어 엑스퍼트(Ask A Career Expert)의 전문 경력 코치이자 브라이언 그룹(The Bryan Group)의 수석 관리 파트너인 브라이언은 “지금은 정말 감정적인 시기이며 법적으로 고용주는 서류에 서명해야 하는 기간에 대해 통지해야 한다”고 말했다. . “제안서를 치우고 읽어보십시오. 이상적으로는 고용 변호사에게 가져가 짧은 무료 상담을 제공하십시오.”

원격 및 하이브리드 역할을 위한 회원 기반 구인 사이트인 FlexJobs의 경력 서비스 관리자인 Toni Frana는 “회사에 따라 다르지만 일반적으로 해고 제안에 서명하는 데 21일이 주어집니다.”라고 말했습니다.

재취업 회사인 Challenger, Gray & Christmas의 Andrew Challenger 수석 부사장은 “항상 패키지에 대해 협상할 수 있습니다.”라고 말했습니다. 그리고 그는 Covid 충돌과 같은 갑작스럽고 심각한 경기 침체와 달리 많은 회사가 침체된 경제로 과잉 고용되는 상황인 이 환경에서 직원들이 성공할 가능성이 더 높다고 말합니다. “이것은 공황 상태가 아니며 떨어지는 칼이 아닙니다”라고 그는 말했습니다. 직원들은 구인 제안을 수락할 때만큼 협상에서 큰 영향력을 행사할 수는 없지만 “지금은 큰 위기 때보다 더 좋은 때”라고 그는 말했습니다.

정리 해고로 인한 정서적, 재정적, 정신적 변화를 처리할 시간을 가진 후 회사의 정리 해고 제안이 좋은지 여부와 더 나은 제안을 위해 협상할 시간인지 여부를 확인하는 방법은 다음과 같습니다.

퇴직금은 어떻게 받느냐가 중요

퇴직금과 관련하여 Bryan은 사람들이 일시금으로 지급될 것인지 또는 회사가 직원의 계좌에 돈을 입금할 때 급여를 그대로 유지할 것인지 확인하라고 조언합니다.

브라이언은 “일시금으로 지급되는 경우 해고금을 받고 새 일자리를 찾는 것이 좋을 때가 있다”고 말했다. “그러나 때때로 급여를 유지하는 것이 사람들에게 도움이 되므로 회사의 이력서에 계속 고용을 계속 기재할 수 있습니다.”

아직 회사에서 수표를 받고 있다면 이력서에 회사에 고용되어 있다고 말할 수 있다고 Bryan은 말했습니다. 이것은 누군가가 해고되었을 때 회사에서 짧은 시간만 일했고 한동안 더 오랫동안 활동적인 고용을 나열할 수 있는 경우에 특히 중요합니다.

얼마나 많은 돈을 기대해야

퇴직금을 제공하는 대부분의 회사는 회사 재직 기간을 기준으로 합니다. Frana는 일반적으로 회사에서 근무한 해에 대해 1주에서 3주 급여를 제공하는 것이 일반적이라고 말했습니다.

회사에서 1년 동안 일했다면 1주에서 3주 정도 급여를 받을 수 있습니다. 하지만 10년 동안 회사에 있었다면 10주에서 30주까지 급여를 받을 수 있습니다.

브라이언은 “당신이 회사에 소중한 사람이라면 추가로 돈을 받거나 추가로 돈을 요구할 수 있을 것”이라고 말했다. “하지만 2년의 퇴직금이 보통 최대치입니다. 이 일을 하면서 24개월을 넘긴 사람을 본 적이 없는 것 같습니다.”

건강 혜택과 퇴직을 함께 평가

귀하가 받는 급여 외에 건강 혜택이 얼마나 빨리 만료되는지는 회사의 정리 해고 제안의 또 다른 부분입니다.

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“내가 찾았 어 [health benefits] 그 사람이 여전히 급여를 받고 있는 달을 통과해야 한다”고 브라이언은 말했다.

퇴직금 지급을 위해 2개월 또는 1년 동안 급여를 받고 있는 경우 해당 기간 동안에도 건강 혜택 보장이 계속되는 경우가 많다고 Bryan은 말했습니다. 하지만 일시불로 받으면 회사에서 의료보험을 계속 유지하기 어렵습니다.

“보험 회사가 일하는 방식입니다. 직원이 아닌 경우 회사는 보험료를 지불할 수 없습니다.”라고 Bryan은 말했습니다. “반면에 당신이 여전히 급여를 받고 있고 정규 급여를 받고 있다면 회사는 당신의 보험료도 지불할 수 있습니다.”

현재의 타이트한 노동 시장에서 일부 회사는 더 많은 것을 제공하고 있습니다. 핀테크 기업 스트라이프(Stripe)는 최근 정리 해고에서 기존 건강보험료 또는 건강관리 지속 6개월분에 해당하는 현금을 제공한다고 밝혔다.

미국에서는 퇴직금을 제공받는 방법이나 제공 여부에 관계없이 노동부는 회사에서 근무하는 동안 사람들이 이전에 제공했던 건강 혜택을 일시적으로 계속 제공하도록 회사에 요구합니다. 이는 일반적으로 직원 비용이며 COBRA 또는 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act에 따라 요구됩니다.

모든 회사가 다르지만 약 2개월 동안 임시 보장을 제공할 것이라고 Fran은 말했습니다. 그러나 이러한 지속적인 건강 혜택은 직원으로서 제공되었던 것과 동일한 요율로 제공되지 않으며 방금 해고된 사람들에게는 비용이 많이 들 수 있습니다.

챌린저는 총 퇴직금의 “헤드라인 번호”가 협상하기 가장 어렵지만, 급여가 더 오래 유지되는 의료 서비스와 PTO와 같은 주변 장치는 직원들이 더 나은 조건을 요구할 여지가 더 많을 수 있다고 말했습니다.

거래 협상을 위한 커리어 지원

퇴직금과 의료 혜택이 중요하지만 회사가 정리 해고 패키지에 제공할 수 있는 추가 리소스가 있으며 일부는 초기에 제공되지 않는 경우 협상할 수 있습니다.

직원들이 반드시 비용이 들지 않거나 주요 선례를 설정하지 않는 패키지의 일부에 대해 알도록 돕는 것은 HR이 일반적으로 원하지 않는 것이기 때문에 중요하다고 Bryan은 말했습니다.

이력서 검토, 경력 코칭 및 면접 교육과 같은 전직 혜택은 회사가 퇴직 패키지에서 제공할 수 있는 주요 리소스입니다.

이력서 작성 및 구직 컨설팅 회사인 Chameleon Resumes의 설립자이자 CEO인 Lisa Rangel은 사람들이 해고되었을 때 구직 시장으로 다시 돌아올 수 있도록 돕기 위해 가장 필요한 자원 중 하나라고 말했습니다.

“회사에서 직접 제공하지 않는 경우 직접 협상할 수 있습니다.”라고 Rangel은 말했습니다. 또는 그들이 포괄적인 일반 재취업 혜택을 제공하는 경우 어떤 맞춤형 서비스가 귀하에게 혜택을 줄 것인지 협상하고 그들이 그렇게 할 것인지 확인할 수도 있습니다.

다른 리소스에는 회사의 동문 네트워크에 대한 연결과 법적 필요를 지원하는 변호사와 같은 내부 리소스에 대한 액세스도 포함될 수 있습니다. 온라인 결제 회사인 Stripe는 11월에 직원을 해고할 때 이전 직원에게 졸업생 이메일 주소에 대한 액세스 권한과 경력 지원 및 이민 지원을 제공했습니다. 후자는 취업 여부에 따라 미국에 거주하는 외국인 비자 근로자에게 매우 중요합니다.

일반적으로 이러한 서비스가 모든 회사에서 제공되는 것은 아니지만 Bryan은 직원이 필요한 것을 항상 요청할 수 있고 요청해야 하며 비용이 너무 높지 않은 경우 도움이 된다고 말했습니다. 당신이 필요한 것을 제공받지 못하거나 당신의 재임 기간과 실적에 따라 받을 자격이 있다고 생각한다면 그녀는 직업 제안과 마찬가지로 모든 것이 협상 가능하다고 덧붙였습니다.

Wolfe는 회사의 업무가 확장되는 재정적 혜택을 넘어선다고 말했습니다. HR 리더로서 그는 정리 해고 상황에서 “내 일은 가능한 한 당신을 돕고 다음 작업을 할 수 있도록 돕는 것이며 회사가 직원을 염려한다면 돕고 싶어합니다. “라고 말했습니다.

Frana는 “이전에 정리 해고 상황에 처한 적이 없다면 협상에 대해 자동으로 생각하는 것이 아닐 수도 있습니다. “라고 말했습니다. “협상의 여지가 있든 없든 항상 협상을 시도할 수 있습니다. 시도하지 않으면 알 수 없습니다.”

해고는 결코 이상적이지 않으며 예상하지도 못하는 경우가 많지만 Bryan은 항상 자신이 필요로 하고 마땅히 받아야 할 것을 옹호해야 한다고 말했습니다.

브라이언은 “퇴직 패키지가 올 것이라는 것을 알고 몇 가지 계획을 세웠을 때 좋을 수 있다”고 말했다. “하지만 취업 시장에 재진입하려면 자원이 필요하고 준비가 잘 되어 있으면 도움이 되므로 다른 회사가 당신을 데려올 수 있습니다.”

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