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Eden Prairie 기반 CH Robinson의 CEO가 갑자기 사임

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CH Robinson의 CEO인 Bob Biesterfeld는 토요일에 사임했으며 회사 이사회 의장인 Scott Anderson은 현재 임시 CEO입니다.

화요일 증권거래위원회(SEC)에 제출한 서류에는 Biesterfeld의 사임이 “이유 없이 회사에 의한 비자발적 해고”로 간주된다고 구체적으로 명시되어 있습니다.

Eden Prairie에 기반을 둔 회사는 화요일 아침 공개 발표를 통해 갑작스러운 전환에 대한 이유를 제시하지 않았습니다. 물류 및 화물 거대 기업은 영구적인 교체를 찾기 위해 선도적인 국가 임원 검색 회사인 Russell Reynolds를 유지했습니다.

Stephens Inc.의 분석가인 Jack Atkins는 회사의 최고 경영진에 대한 압력이 한동안 증가했다고 말했습니다.

Atkins는 화요일 투자자들에게 보내는 메모에서 “최근 몇 달 동안 이러한 전환이 이루어지고 있다고 생각합니다.”라고 썼습니다.

Anderson이 임시 CEO로 임명되면서 Jodee Kozlak이 독립적인 이사회 의장으로 임명되었습니다. Anderson은 CEO로서 3년 동안 Biesterfeld가 “중요한 공헌”을 해준 것에 대해 감사를 표했습니다.

대유행의 공급망 중단이 새로운 정상으로 자리잡으면서 회사의 몰락은 험난했습니다. CH 로빈슨은 지난 11월 3분기 실적 부진에 따라 전체 인력의 3.6%인 650명을 해고하겠다고 발표했다.

Biesterfeld는 7월에 인플레이션율 상승이 소비자 습관을 변화시키면서 회사의 수요가 감소할 것이라고 말했습니다. 그는 소매 및 주택 시장의 둔화로 하반기 수요가 둔화될 것이라고 말했습니다.

Biesterfeld는 보도 자료에서 “CH 로빈슨과 이 뛰어난 팀을 이끄는 것은 특권이었습니다.”라고 말했습니다. “저는 우리가 함께 성취한 모든 것이 자랑스럽습니다. 제가 CEO로 재임하는 동안 조직 전체에서 많은 재능 있는 팀원들과 함께 일하게 되어 기뻤습니다. 저는 CH 로빈슨의 업계를 선도하는 사람들과 문화가 계속해서 회사가 미래를 위해 좋은 위치에 있는지 확인하십시오.”

CEO로서 Biesterfeld의 큰 이니셔티브 중 하나는 다른 타사 물류 회사에 비해 우위를 점하기 위해 기술 투자 속도를 두 배로 늘리는 것이었습니다. 2019년에 그는 CH 로빈슨이 향후 5년 동안 기술에 10억 달러를 투자할 것이라고 발표했습니다.

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그러나 회사는 최근 행동주의 투자자로부터 압력을 받았습니다. Ancora Group은 2월에 CH Robinson의 이사회에서 두 자리를 얻었고 나중에 정지 계약에 서명했습니다.

Atkins는 11월에 보고된 실망스러운 3분기 실적과 “회사의 매우 어려운 수익 배경”이 CEO 결정에 기여했을 가능성이 있다고 말했습니다.

Anderson은 2012년 1월에 CH Robinson 이사회에 임명되었으며 2020년부터 회장직을 맡고 있습니다. 그는 Patterson Cos의 CEO였습니다. 2010년부터 2017년까지.

앤더슨은 발표문에서 “임시 CEO의 역할을 맡게 되어 영광이며 이것이 모든 CH 로빈슨 이해관계자에게 원활한 전환이 될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.”라고 말했습니다. “지금은 CH 로빈슨이 우리의 전략적 이니셔티브를 가속화할 적기이며 이사회는 로빈슨을 위해 앞으로의 기회를 실행할 수 있는 CEO 후임자를 식별하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 나는 재능 있는 직원들과 긴밀히 협력하여 고객을 지속적으로 개선할 수 있기를 기대합니다. 지속 가능한 성장을 촉진하기 위해 디지털 프로세스를 확장합니다.”

화요일 SEC에 제출된 자료에 따르면 앤더슨 임시 CEO는 영구직 후보가 될 수 없습니다.

CH 로빈슨의 새로운 CEO는 물류 공간에서 치열해지는 경쟁에 직면해 있습니다. Robinson은 가장 큰 제3자 물류 회사이지만 업계는 많은 소규모 경쟁업체와 점점 더 많은 기술 지원 스타트업으로 분열되어 있습니다.

Morningstar 애널리스트 Matthew Young은 CH 로빈슨이 협력하는 화주 및 운송업체의 대규모 네트워크 덕분에 미국에서 트럭 중개 산업의 17%를 보유하고 있다고 추정하지만 경쟁이 치열해지고 있다고 지적합니다. Young은 연구 노트에서 “산업이 통합됨에 따라 경쟁이 서서히 조직화될 것으로 기대합니다.”라고 썼습니다.

CH 로빈슨이 직면한 단기 및 장기 도전을 감안할 때 Atkins는 CH 로빈슨의 즉각적인 전망을 주저하고 있습니다. Atkins는 “우리는 여기서 문제가 한 사람보다 더 크고 해결하는 데 시간이 걸릴 것이라고 생각합니다.”라고 썼습니다.

“또한 CEO 전환은 Biesterfeld 씨가 내부적으로 높은 평가를 받았다고 믿기 때문에 문화적 문제를 야기할 수 있습니다.”라고 그는 덧붙였습니다.

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