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Goldman Sachs, 은행가들이 주 5일 근무제로 복귀하면서 ‘무료 커피’ 특혜를 빼앗아

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이제 Goldman Sachs 은행가들이 일어나 커피 냄새를 맡고 비용을 지불해야 할 때입니다.

직원들이 지난 화요일 맨해튼 로어 ​​맨해튼에 있는 월스트리트 거물 본사에 주 5일 근무제로의 의무 복귀를 신청했을 때 환영받지 못한 놀라움을 받았습니다. “무료 커피” 스테이션이 사라졌다고 소식통이 포스트에 말했습니다.

200 West St.의 입구에 있는 무료 “그랩 앤 고” 스테이션 내부자들에 따르면 – 콜드 브루와 프랑스 바닐라 크리머, 아몬드 우유, 두유, 하프 앤 하프 -가 팬데믹 기간 동안 등장하여 참석을 장려했습니다.

그러나 황동은 이후 사람들을 사무실로 복귀시키기 위해 감미료가 필요하지 않다고 결정했다고 소식통은 전했다. 대신 경영진은 이제 해고 위협이 충분한 인센티브 이상이어야 한다고 믿고 있다고 소식통은 전했다.

한 후배 골드만 뱅커는 “후배 은행가를 위한 또 다른 전염병 특혜로의 전환”이라고 한탄했다. “파트너들은 여전히 ​​커피나 멋진 식당에서 비용을 지불할 필요가 없다고 확신합니다.”

“물론 그들은 커피를 가져갔습니다.”라고 다른 후배 은행원이 덧붙였습니다. “근데 노동절 이후로 너무 빡쳐서 그것에 대해 너무 많이 생각할 시간이 없었어요.”

주니어 은행가들은 Goldman Sachs가 콜드 브루 스테이션을 없앴다고 불평하고 있습니다.
게티 이미지를 통한 블룸버그
뉴욕 타임스퀘어 인근 모건스탠리 앞에 천연가스 가격이 표시돼 있다.
뉴욕 타임스퀘어 인근 모건스탠리 앞에 천연가스 가격이 표시돼 있다.
게티 이미지를 통한 블룸버그

커피에 관해서는 은행권에 가까운 출처인 11층에 있는 건물의 “스카이 로비”를 포함하여 건물의 다른 곳에서 여전히 무료 드립 커피가 있습니다. 소식통은 은행도 직원들에게 돌아온 첫날 컵케이크를 제공했다고 덧붙였다. 그러나 후배 직원들은 콜드브루와 같은 품질을 가지고 있지 않고 찾아가는 것이 번거롭다고 반박합니다.

월스트리트의 다른 은행에서는 경영진과 CEO가 정상으로의 복귀와 많은 사람들이 오랫동안 당연하게 여겼던 특혜의 소멸을 수용하고 있습니다.

Goldman은 물론 경쟁자인 JPorgan과 Morgan Stanley에서도 모든 수준의 은행가들이 Queens에서 열리는 US Open 테니스 챔피언십 무료 입장권의 상실을 한탄하고 있습니다. 대유행 이전에 대형 은행은 일반적으로 최고 실적자에게 추가 티켓을 제공했습니다. 그러나 올해 자리를 잡을 수 있는 유일한 방법은 고객을 데려오는 것이라고 소식통은 덧붙였습니다.

JP모건과 모건 스탠리 대변인은 US 오픈 혜택에 대한 언급을 거부했다.

JP모건의 CEO인 Jamie Dimon은 원격 근무에 대한 단속으로 공격적으로 성장했으며, 고위 관리자들에게 일주일에 5일 ​​순위 및 파일이 사무실에 있을 것으로 예상한다고 비공개로 말했습니다. 회사에 가까운 소식통에 따르면 일주일에 며칠.

그러나 재택근무를 “일탈”이라고 불렀던 골드만삭스의 CEO 데이비드 솔로몬은 특별한 힘을 가지고 사무실에 복귀할 것을 시사했습니다. The Post가 처음 보도한 바와 같이 Goldman은 지난 달 직원들에게 노동절 일주일 후에 모든 COVID 프로토콜을 해제할 계획이라고 직원들에게 말했습니다.

4월에 솔로몬은 COVID 발병 초기에 은행이 제공하기 시작한 사무실을 오가는 무료 일일 차량 운행을 중단했다고 The Post가 처음 보도했습니다. 소식통은 이제 이 혜택을 저녁까지 잘 일하는 직원에게만 제한한다고 전했다.

200 웨스트 스트리트
Goldman Sachs의 직원들은 지난주 200 West Street에 접수되었습니다.
게티 이미지를 통한 블룸버그

올 봄, Goldman은 마찬가지로 직원들이 다시 한 번 아침과 점심 비용을 부담하게 될 것이라고 발표했습니다. Goldman은 저녁 ​​식사에 대한 식사 수당을 $25에서 $30로 인상했습니다. 인색한 봉급으로 Chipotle 저녁 식사를 사십시오.

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그러나 일부 직원들에게 Goldman의 매력 중 하나는 상사와 대면하는 시간 외에도 장시간 일하는 명성입니다.

채용 회사 Breault & Smith의 CEO인 John Breault는 Post에 “열심히 일하는 시간에는 자부심이 따릅니다. 그리고 Goldman은 솔로몬이 요구하는 것을 가장 잘할 것이라고 생각합니다.”라고 말했습니다.

다른 은행들은 사무실 복귀에 대해 좀 더 여유로운 접근 방식을 취했습니다. 직원의 피로로 인해 금요일에 줌 회의를 금지한 것으로 유명했던 씨티그룹 CEO 제인 프레이저(Jane Fraser)는 은행이 대부분의 직원들에게 3월에 적어도 일주일에 며칠은 돌아오도록 요청했지만 주 5일 근무를 요구하지 않았습니다.

한편, 뱅크 오브 아메리카의 CEO인 브라이언 모이니한은 앞으로 6~8주 안에 사무실 복귀에 대해 더 많은 지침을 제공할 것이며 “유연성에 대한 더 형식적인” 개요를 설명할 것이라고 말했습니다.

모든 계급과 파일이 확신하는 것은 아닙니다.

부티크 회사에서 일하는 20대 월스트리트 은행가는 “씨티은행과 뱅크오브아메리카는 절름발이 은행”이라며 결코 그곳에서 일하지 않을 것이라고 덧붙였다.

그럼에도 불구하고 Goldman과 JPorgan에서 상을 받은 젊은 은행가 중 일부는 유연성이 더 있었으면 좋겠다고 말합니다.

“일주일에 5일은 사무실에 있지 않는 것이 좋습니다.”라고 한 주니어 은행원은 인정했습니다.

더 유연한 역할을 찾기 위해 떠난 골드만삭스의 전 직원은 “누구도 일주일에 5일씩 사무실에 있고 싶어하지 않는다”고 말했다.

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