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Suns 조직은 유해한 직장 문화에 대한 새로운 비난에 직면

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Phoenix Suns 조직은 월요일 ESPN의 폭탄선언 보고서에서 계층 위아래의 경영진이 유해한 문화에 가담했다는 비난을 받으면서 새로운 주장에 직면했습니다.

이 보고서는 로버트 사버가 NBA 조사에서 팀 소유주가 최소 5차례 N-단어를 사용하고 직원들에게 “많은 성 관련 발언”을 한 것으로 밝혀진 후 선즈를 위한 “구매자를 찾는 과정”을 시작하기로 동의한 지 몇 달 후에 나왔습니다. . NBA는 그에게 1년 자격 정지와 1000만 달러의 벌금을 부과했다.

새로운 보고서는 Sarver만이 조직을 둘러싼 부정적인 분위기에 참여했다고 주장하는 유일한 사람이 아니라고 제안했습니다. 2007년 썬스에 합류해 2011년 최고운영책임자가 된 제이슨 로울리 선스 사장 겸 CEO는 보고서에서 혐의를 받고 있는 인물 중 하나다. ESPN은 Sarver가 승인하지 않는 한 Suns 임원을 해고할 수 없다고 보도했습니다.

FOXNEWS.COM에서 더 많은 스포츠 보도를 보려면 여기를 클릭하십시오.

2022년 10월 19일 애리조나주 피닉스에서 풋프린트 센터에서 열린 NBA 경기 후반전 동안 피닉스 선즈의 크리스 폴 3번이 코트 위로 공을 옮기는 일반적인 행동 모습.
(기독교 피터슨/게티 이미지)

Rowley는 여성 직원에 대한 부적절한 대우에 대한 여러 비난에 직면했습니다. 그는 임신한 여성이 출산휴가를 마치고 복귀하자 욕설을 하고 해고한 혐의를 받고 있다. 그는 또한 Rowley의 아내가 보안 구역에 들어가는 것을 막은 직원을 해고하도록 보안 관리자를 부추긴 것으로 알려진 식당과의 일정 실수와 같은 사소한 문제에 대체로 과잉 반응한 혐의를 받았습니다.

법률 고문인 멜리사 골든버그(Melissa Goldenberg)는 다른 임신한 직원에게 “‘로버트는 출산 휴가 정책을 믿지 않기 때문에’ 팀에는 공식적인 출산 휴가 정책이 없다”고 말했습니다. 사버는 ESPN에 이 개념을 부인했습니다.

Suns의 한 여성 직원은 2019년 팀이 멕시코시티에서 경기를 하던 중 스폰서 대표에게 성추행을 당했다고 주장하기도 했습니다. 이 대표는 직원에게 자신의 호텔 방 번호와 방 사진을 문자로 보내는 등 사건에 대해 사과한 것으로 알려졌다.

The Suns는 성명을 통해 보고서를 반박했습니다.

2022년 4월 19일;  미국 애리조나 주 피닉스;  풋프린트 센터에서 열린 2022 NBA 플레이오프 1라운드 2차전에서 피닉스 선즈 구단주 로버트 사버가 뉴올리언스 펠리컨스와 경기를 펼칩니다.

2022년 4월 19일; 미국 애리조나 주 피닉스; 풋프린트 센터에서 열린 2022 NBA 플레이오프 1라운드 2차전에서 피닉스 선즈 구단주 로버트 사버가 뉴올리언스 펠리컨스와 경기를 펼칩니다.
(Mark J. Rebilas-USA TODAY Sports)

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LAKERS 스타 ANTHONY DAVIS가 발 부상으로 몇 주 결장: 보고서

“9월에 전체 조사가 끝난 후 NBA와 외부 회사는 Suns Legacy Partners의 직장 문화에 대한 포괄적인 보고서를 발표했으며 우리는 보고서의 결과를 사용하여 성장하고 개선하는 작업을 계속합니다. 모든 문제를 익명으로 보고할 수 있는 기밀의 안전한 채널 생성을 포함하여 직장 문화에 대한 NBA의 지침을 따르기 때문에 직원, 파트너, 팬, 선수 및 NBA에 대해 계속해서 책임을 져야 합니다. 지난 11월 이전에 시작된 여정, 리더십, 직원, 정책 및 책임 조치에 대한 실질적인 변화를 포함하는 여정”이라고 팀은 말했습니다.

“이 프로세스 초기에 우리는 모든 직원이 NBA의 외부 조사를 위한 인터뷰에 참여하도록 독려했으며 해당 보고서에서 제기된 문제를 조사했습니다. 우리는 직원이 문제가 발생하면 내부 채널을 활용하여 보고하도록 계속 권장합니다. 직원 피드백을 위한 안전한 공간과 책임 있는 환경을 조성하기 위해 각 불만 사항과 관련된 사실을 조사합니다. 이러한 조사와 조사 결과를 내부 및 기밀로 계속 유지할 것입니다.

“우리가 질문을 검토하면서 오늘 이야기를 기자에게 말했듯이, NBA 조사의 일환으로 이루어진 기밀 주장의 잘못된 귀속을 포함하여 이미 완료된 내부 또는 외부 조사 결과로 뒷받침되지 않는 사실적 부정확성이 있습니다. 즉, 우리가 앞으로 나아가면서 우리는 우리가 완벽한 조직이 아니라는 것을 알고 그렇게 합니다. 우리의 현 지도자들은 조사를 통해 입증된 주장에 대한 책임을 졌습니다. 그리고 우리 모두는 계속해서 배우고, 성장하고, 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 존중하는 문화”

2017년 11월 10일 애리조나 주 피닉스의 토킹 스틱 리조트 아레나에서 열린 올랜도 매직과의 경기 중 피닉스 선즈 로고의 클로즈업 보기.

2017년 11월 10일 애리조나 주 피닉스의 토킹 스틱 리조트 아레나에서 열린 올랜도 매직과의 경기 중 피닉스 선즈 로고의 클로즈업 보기.
(Getty Images를 통한 Michael Gonzales/NBAE)

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NBA 대변인 Mike Bass는 “Phoenix Suns와 Mercury의 판매 프로세스와 조직 내 다른 사람들의 불법 행위에 대한 검토가 진행 중입니다. 이 검토는 내부 인사 문제로 남을 것입니다.”라고 덧붙였습니다.

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